理工高校招聘会女生自嘲“路人甲”

调查显示九成以上女大学生认为受求职歧视;

企业称用人男女生各有优劣;专家建议切勿扩大消极情绪

在男生的包围中靠什么获得求职机会成了女生最需思考的问题。图为前日湖南软件职业技术学院的招聘会现场一女生正在跟招聘主管交流。

“女大学生就业受歧视”不是一个新话题，然而，最近全国妇联妇女发展部委托相关机构进行的一项调查却再次将这个话题惹热，“九成以上女大学生感受到用人单位的性别偏见”。女生真的这么不招用人单位待见?记者近日在多家学校招聘会采访，现场企业却强调，除去一些对性别有要求的岗位，大部分企业对人才并无“男女”概念，关键在于其“好不好用，能不能用，可不可用”。有企业人力资源主管表示，即使性别歧视影响求职，女生在求职时也不必过于强调自身“性别歧视”感受，传染上“歧视病”，会影响甚至阻碍求职成功。

失望情绪成求职女生易发病

“男生比我们好找工作多了，很多男生已经和公司签约了，我们都是来‘打酱油’的。”中南大学、长沙理工大学是理工科女生比较集中的高校，近日两校招聘会不断，而在现场接受记者采访时，有部分理工科女生自言是“打酱油”一族，表示男同学是工科企业抢手的“香饽饽”，而她们似乎陷入了“鸡肋”的尴尬境地。这种失望情绪蔓延，成为求职中女生易发的“传染病”。

据全国妇联妇女发展部最新出炉的《女大学生就业创业状况调查表》显示，91.9℅的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理学类女大学生“经常”感受歧视的比例最高(38.6℅)，工学类其次(26.9℅)，再次是文学类(22.7℅)。四成被访女大学生认为女生找工作困难，理科类和硕士女生感觉更困难。

“贫困”、“理工科”、“女生”这三个关键词也是大学就业工作者的工作难点。记者从中南大学和长沙理工大学了解到，几乎每年学校都会为这个人群另外开几场专场招聘会，他们“属于就业特困人群”。