昨日，本报报道了刚毕业大学生的就业心理和现状，引起了社会各界的广泛关注。

本篇报道我们将聚焦已步入职场5年以上的大学生，深度剖析他们为何在工作中牢骚满腹、频繁跳槽的原因。

“兰州心灵空间心理咨询研究所”心理咨询师薛亮认为，打工多年的大学生就业难，反映了这些人对自己认识还不清楚，没有摆正自己的位置，过高估计了自己的能力，总认为没干出“名堂”是老板和其他原因造成的，而不去认真从自身找原因。

两位已工作多年大学生的就业观

付出与收入不成正比

11月23日14时，记者和张兵坐在一家酒吧靠窗的座位上，穿透玻璃的冬日阳光让人感到很惬意。34岁的张兵有张娃娃脸，看上去比实际年龄要小。“一晃打工已11年了，让我感到郁闷的是如今自己有比较丰富的社会经验和从业经验，但每挑槽一次都必须重新开始适应新的工作，且工资待遇还是和刚毕业的大学生一样，都得从实习期开始。说句俗语，打工多年的大学生再重新打工，是干大马的活，给的小驴的钱。“这有些不公平，我认为领导不会识别人，说句不客气的话，有些私企领导的水平还不如我，如在企业中搞家族管理，在员工中安排‘卧底’，让人有在文革中生活的感觉。这些老板能够成功，只不过是他们运气好些罢了。还有的企业员工素质不高，人与人之间关系复杂，这不利于我们大学生创业。”

10多年来，张兵先后走过多家私企行业。他说，在私企工作的付出和收入不成正比，如原来他干的一家企业，工作时间没有8小时之说，想让员工加班就加班，并且从来不给加班费。而有时双休日加班不仅不给双份工资，连正常的加班工资也没有。遇到五一、十一长假加班，老板也装着不知道一天发三天的工资。而职工们敢怒不敢言，因为谁的话多老板就会“修理”谁，轻者给你小鞋穿，重者直接就炒了鱿鱼。这几年就业比较难，一般打工者都不愿意轻易放弃工作机会，因此有些效益稍好的企业管理人员特牛气，尤其对农村来的打工者态度更是恶劣。

从业经验不受认可

张兵讲，一个人的社会经验和从业经验是人身的宝贵财富，这些经验都是经过时间甚至付出代价得来的。因此，他认为社会经验和从业经验也是有价值的，所以对于多年打工的大学生而言，他们应当比刚从业的人待遇要高。这是因为在处事待人方面，这些人比较成熟，他能很快地融入新团队，和新的同事建立比较好的工作关系。大家都知道，工作起来人与人之间的相互配合很重要，有时配合好坏可能直接影响到工作效率。