山东青岛大学生就业市场回暖了。昨天上午，市人社局启动“2011年青岛市大学生就业创业服务高校行”活动，来自全国各地的千余家企业提供了2万多个岗位，5万名大学生们赶到现场求职。据了解，近3年来，青岛的招聘会规模再次恢复到了高峰时期，标志着大学生求职市场的全面回暖。

高校发班车送学生求职

“为了帮学生们及时到招聘会求职，每个学校都准备了一批班车，大学生可免费乘坐去国际会展中心，青岛科技大学四方校区总共发了45个班次。”青岛科大材料学院辅导员厉艳刚告诉记者，从早晨7点半开始，15辆班车就将第一批应届毕业生送到了国际会展中心，之后8点半、10点又接连发送了两次，仅四方校区就发送了45个班次，其他如山东科技大学、青岛理工大学等高校，也都安排了专车将学生送到招聘现场，避免了学生扎堆挤公交车的麻烦，也保证了大学生都能及时准点到达现场。

据了解，此次招聘会提供了2万个工作岗位。“这些企业都是前期经过筛选的，岗位的质量都有保证，报名参加招聘会的企业共有近2000家。”青岛科大就业指导中心有关负责人介绍，根据多家高校的专业设置，在挑选企业时注重综合型企业，同时也侧重化工、制药、高分子等行业，共涉及专业107个，覆盖了青岛高校的绝大多数专业。

“双证”毕业生最吃香

在一家公司的招聘启事上，记者发现了“操作工”这一岗位，这份蓝领工作一直到中午11点半仍没有大学生问津，而该公司的“模具设计”岗位已经有40多人报名。公司招聘负责人介绍，操作工就是车间的钳工、铣工、车工等，需要工人操作机器，按照图纸的要求制造出合格的产品，公司要求所有设计人员都至少在车间干3个月，熟悉了机器才能在做设计的时候有的放矢，否则设计方案很容易和实际脱钩，严重时会影响正常生产。“一听是工人干的活都避开了，实际上工人工资也不低。”招聘负责人表示，不经过操作工这一环节，模具设计的岗位绝对无法胜任。

在机械类和自动化类企业的招聘企业中，负责人们最希望遇到持“双证”的大学生，也就是毕业证和职业资格证书，后者的取得更注重实践能力。“不论是钳工还是自动化，或者其他的工种，有一个资格证书总比空着手强，到了车间里也更容易上手，虽然大学生多数都会从事技术岗位和管理岗位，不见得一直干一线的活，但具备这种能力十分重要。”一名自动化设备制造企业负责人称，有证一方面是能力的表现，另一方面也是大学生勤于学习的标志之一。对于招聘企业“双证”的说法，不少大学生连称后悔。“早知道就考证了，只要在实习时好好学一段时间，就应该不会太难，至少应该考个初级证。”一名大学生郁闷地对同学说。

大学生创业者“纳贤”

在昨天的招聘会上，除了全国各地的知名企业外，还有109家名不见经传的“小单位”，他们都来自青岛市大学生创业孵化中心，在度过创业初期后都进入了高速发展阶段，希望通过此次招聘会找到合适的人才。从岗位的种类来看，大学生创业者招聘主要集中在计算机、教育、文案、自动化、财会、行政管理等专业。“我们的工资待遇还没法与那些大企业相比，但我们有的是机会，只要有水平的大学生，能很快进入我们的管理层，我们现在可以说是求贤若渴。”一家企业的总经理亲自到了现场，希望能招到好员工。

而在大学生眼中，这些企业的发展前景最让自己困惑。“我们希望到一家大一点的公司，能学到东西，而不是到一家小公司接受锻炼，再说待遇太低了，在青岛也没法生活。”中国海洋大学一名大学生说，自己也想在一家小单位与同事共同创业，但现实很难让自己不选择大企业。对此，几名大学生创业企业的招聘负责人都表示，企业不论大小都有自己的发展方向，小企业不会一直小下去，再说青岛对大学生创业有很好的扶持政策，必然会有很大的发展。

轻视选修课好工作溜走

“太郁闷了，好好学习流体力学那门课，说不定这份工作就到手了，结果现在连复试机会都没有。”昨天中午，一名大学生离开一家重工企业的招聘摊位后，后悔不迭地感叹，原来这家企业招聘流体力学、材料学等专业的硕士研究生，但流体力学专业实在太偏门，打算降一档看看本科生是否可以胜任。结果一名曾选修流体力学课程的大学生应聘时露出了马脚，许多知识点都不扎实，几乎是一问三不知，仅仅两分钟就丧失了这个很好的工作机会。招聘负责人则感慨说，看来在招聘会上招这几个专业的大学生并不容易，下一步只能再到其他高校搞几场校园招聘了。

企业怕女职员生孩子

“招聘高级行政人员，要求女性，年龄在27岁以下或32岁以上……”在昨天的招聘会上，一则奇怪的招聘启事引起许多女大学生的注意，记者询问30岁而且已经生孩子的女性是否符合条件，对方表示“可以”，原来这家企业是担心女职员工作后不久便生孩子，影响正常工作。

市人社局有关负责人介绍，从目前的市场分析来看，人才供给层次年轻化趋势较为明显。25岁以下青年成为择业市场的主体，占流动人才的82%;30-40岁具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的22%，但是供给量仅占5%，部分企业十分排斥正值生育年龄的女性求职者，认为结婚和生育会占去太多的时间，对企业来说录用这样的员工十分不划算。