四成大学生毕业一年内曾跳槽 用人单位很受伤

2010-11-29

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据《宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》,2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%,且主动离职的毕业生达92%。

频繁跳槽让用人单位很受伤

对于大多数企业来说,什么最难?在11月27日举行的“放飞梦想”2010年宁波市大中专毕业生北高教园区综合性招聘会暨宁波大学2011届毕业生招聘会上,不少企业一致认为,最难的不是招人,而是留住人。

镇海石化下属一家公司的招聘负责人告诉记者,公司这几年每年要招聘大学生二三十人,但每年流失的起码有20%,而这些流失的大学生中,大多为外地户籍学生。这名负责人说,现在他们公司招聘大学生时,将优先录用本地学生。

据《宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》,2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%,其中本科生毕业一年后的离职率为34%,高职生毕业一年内的离职率为43%。采访中,记者了解到,大学毕业一年内跳槽两三次的大有人在。尽管从调查看,宁波高校学生毕业一年内的离职率略低于全国平均水平,但大学生的轻率跳槽却深深伤害了用人单位。在每年的大学毕业生招聘会上,都会看到不少企业在招聘要求上注明:要有工作经验。有企业人士告诉记者,虽说此举对应届大学毕业生不公平,但企业也是无奈之举,因为与其花钱花力为别人培养人才,倒不如直接向社会招聘熟练工。

三大原因导致大学生跳槽

毕业一年内换了两三个工作,究竟是什么促使大学生频频跳槽?从采访看,原因主要有三:

其一,工作与专业不对口。据《报告》,2009届宁波市高校毕业生工作与专业对口的比例为59%,低于2009年浙江省和全国高校毕业生这一指标(均为62%)3个百分点。其中本科毕业生工作与专业对口的比例为67%,高职毕业生仅为54%。记者在采访中了解到,尽管跨专业就业的大学生越来越多,但是绝大多数大学生仍然希望找一个与专业对口的工作。

其二,工作现状与职业期待不符合。据《报告》,2009届宁波市高校毕业生中,有49%的人认为目前的工作与其对职业的期待不符合。从调查看,在毕业一年内有过离职经历的人群中,主动离职的毕业生达到92%,而主动离职的首要原因是个人发展空间不够,占35%,其后为薪资福利偏低(24%)和想改变职业或行业(14%)。

其三,用人单位重熟练工。大学生频繁跳槽,加上录用熟练工可以降低员工培养成本,使得一些用人单位偏爱录用有工作经验的熟练工,而此举又转而促使大学生不断跳槽。

特别提醒

机会也许在跳槽中失去

水往低处流,人往高处走,对绝大多数大学生来说,跳槽是为了获得更好的就业机会。但采访中,无论高校还是用人单位,对大学生轻率离职尤其是频繁离职持否定态度。

宁波如意股份有限公司人力资源部的孙女士说,企业为了能有更好的发展,开始重视科技研发,科技研发的人才主要来自大学本科生,不过,大多本科生虽然具备不错的理论基础,却缺乏实践经验,所以前两三年,企业都会将招聘的大学生分配到一线车间进行实践锻炼。对于每一个大学生来说,这两三年一线锻炼经历,既是企业对他们的考验,又是他们积累实践经验、取得发展资本的阶段,只要过了这一阶段,就有大好的前程等待着他们,遗憾的是,很少有大学生能够闯过这一关。而就在他们为了获得更好的机会采取跳槽的时候,他们却失去了一个企业早已为他们准备的良机。

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