职业规划概述：职业规划亦称职业生涯规划，指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

一、职业规划

大学毕业只是职业生涯的开始，人的一生可能经历不同的职业，走好职业生涯的第一步非常关键。

有调查表明，我国的大学生中，只有5%的人接受过系统的职业生涯规划服务;仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力;18%的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势;清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16%;50%的大学生选择工作一年内更换工作;3.4的大学生会在两年内更换工作;有82%的人愿意接受免费的咨询服务;54%的人愿意接受收费的服务，但是当他们在面临职业选择或职业困惑时，找过专业职业咨询机构的却仅有10%。我国相当多的大学生没有接受过比较系统的职业生涯培训，不清楚如何做适合自身特点的职业生涯规划，选择职业的动机相当模糊，缺乏利用社会资源来建立或改进自己的职业规划的意识。

二、职业规划的特性

职业规划关系一个人的终身发展，必须正确把握其特点来制定自己的职业规划。从其定义来看，职业规划有阶段性、继承性、相关性、意志性等特点。

(一)阶段性

职业历程发展的必然要求，任何人都不可能一蹴而就地把自己远大的未来规划得非常清楚，就算是在一个行业内终其一生，其间的变化也是很难预料的。

(二)继承性

指个人职业发展的连续性，大部分成功的职业生涯总是围绕某一主线进行的，不要犯“见异思迁”、“这山望着那山高”的短视病。

(三)相关性

是职业规划的复杂性，要求我们将与职业有关的各种因素纳入充分的考虑，包括准确认识自己的人格特征、知识技能储备情况、心理状态、职业变动趋势、职业技能要求等;意志性主要强调在职业规划制定之后的执行问题，职业生涯不可能是一帆风顺的，其间发生的挫折需要我们以坚强的意志来支撑。

事实上，比较成功的职业生涯往往是坚持的结果。职业规划是这四个特点的结合体，如果仅仅将其看成是纸上谈兵的东西，那就大错特错了。　三、如何制定职业规划

在深入探讨这个问题之前，让我们来看一看美国著名动作影星阿诺德·施瓦辛格的职业生涯。