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2013绍兴市委市政府出台高层次人才创业创新政策

日前市委市政府出台了《关于鼓励和支持高层次人才创业创新的若干政策意见》和《绍兴市高层次人才住房保障暂行办法》两项政策，完善促进高层次人才创业创新的政策体系，构筑绍兴人才发展的比较优势。

意见完善了“330海外英才计划”资助政策，提高了入选该计划A类、B类、C类人才创业创新启动资金标准，分别给予500万元、300万元、100万元的创业创新启动资金;对入选该计划短期项目A类、B类、C类人才，分别给予200万元、100万元、50万元的创新扶助资金。(新)落户我市并已入选国家、省“千人计划”的海外高层次人才，在分别参照A类、B类人才资助标准的基础上，再给予一次性100万元的配套资金。市外直接引进的国家“千人计划”人才，给予一次性300万元的创业创新启动资金。

值得一提的是，意见中对引进年薪为30万元及以上、聘用时间不少于1年、当年度在企业实际工作时间不少于6个月的“海外工程师”的企业实行年薪资助，按企业支付给“海外工程师”年薪15%的标准，每年对企业给予一次资助，每人每年最高资助不超过20万元。

意见加大了对创新团队的资助力度，对入选市级重点创新团队的，给予30万元的创新资助。对获得国家科技进步(技术发明)一等奖、二等奖的创新团队，分别给予50万元、40万元的奖励。对获得省科学技术一等奖的创新团队，给予40万元的奖励。对经我市推荐申报并入选国家、省青年拔尖人才支持计划的青年人才，分别给予1∶1的配套资助。加快建设海外高层次人才创业创新基地，对被确定为国家级、省级、市级海外高层次人才创业创新基地的，分别给予创建单位100万元、50万元、30万元的一次性奖励。支持用人单位积极创建各类人才培养和发展平台，对新建成国家级、省级院士专家工作站的建站单位分别给予100万元、50万元的一次性奖励，主要用于工作站承担的科研课题、重大项目和创新平台建设等。

意见还新出台了“人才+资本”创业投融资政策。对高层次人才创(领)办的科技型企业，符合我市战略性新兴产业导向目录的，前三年所交税收的地方留成部分给予全额奖励，后三年奖励50%。上市公司、行业龙头企业与高层次人才项目开展合作，共同设立创业企业的，高层次人才的无形资产入股比例最高可达70%。

《绍兴市高层次人才住房保障暂行办法》是我市人才住房保障第一个专门性系统化的文件。文件对以往高层次人才住房保障的对象与标准、申请与分配进行了规范。