鉴于大家对大学创业政策十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“12年关于面试经典问题及回答思路”一文，供大家参考！

12年关于面试经典问题及回答思路

面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“本质”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：请你自我介绍一下。

【思路】①这是面试的必考题目，测试的主要是应聘者的语言表达能力;②介绍内容要与个人简历相一致;③表述方式上尽量口语化;④要切中要害，不谈无关、无用的内容;⑤条理要清晰，层次要分明;⑥事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的家庭情况。

【思路】①大致了解应聘者的家庭状况，对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：你有什么业余爱好?

【思路】①最好不要说自己没有业余爱好;②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;③最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;④最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：你最崇拜谁?

【思路】①不宜说自己谁都不崇拜;②不宜说崇拜自己;③不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;④不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑤所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑥最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题：你的座右铭是什么?

【思路】①不宜说那些易引起不好联想的座右铭;②不宜说那些太抽象的座右铭;③不宜说太长的座右铭;④座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

【参考回答】“只为成功找方法，不为失败找借口。”

问题六：谈谈你的缺点。

【思路】①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：请阐述自己最大的优点。

【思路】①这道题经常被用于打破沉默，并能测量出一个人的自知之明;②应避免使用一长串“华而不实”的形容词，诸如勤奋、聪慧、忠诚等，宜尽量使优点具体化;③最重要的是将自己的优点与招聘单位的需要结合起来，这才是招聘人员真正想了解的。

问题八：谈一谈你的一次失败经历。

【思路】①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;④宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力;⑤说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑥失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九：你为什么选择我们公司?

【思路】①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

【参考回答】“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题十：你希望得到的薪水是多少?

【思路】①通过回答，考官可以了解求职者对行业情况的了解及对金钱与工作的态度;②不要一开始就主动和考官谈薪水，否则会让对方觉得俗气和缺乏诚意;③如果考官主动谈起薪酬问题，不必回避;④通常各企业都有一个大致相同的起薪标准，毕业生可参照这一标准作答。

问题十一：如果我单位录用你，你将怎样开展工作?

【思路】①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十二：与上级意见不一致，你怎么办?

【思路】①一般可以这样回答——“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”; ②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答——“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”。

问题十三：我们为什么要录用你?

【思路】①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答;②招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

【参考回答】“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十四：你能为我单位做些什么?

【思路】①基本原则是“投其所好”; ②回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;③应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十五：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

【思路】①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

【参考回答】“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十六：你希望与什么样的上级共事?

【思路】①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

【参考回答】“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”