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2012有关欧莱雅:寻找适用人才从校园开始

除常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，欧莱雅更想挖掘一些具有创新能力和领导能力的储备人才。因此欧莱雅在招聘中国员工时，除了重视专业技能基础，更注重考虑个人的综合素质。

12个人组成临时团队，在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼;12个人被蒙上眼睛，在30分钟内用3根绳子围成一个最大的正方形……这场“另类”游戏不是一次普通的拓展训练，而是一场欧莱雅招聘新员工的招聘大赛，这12个人的临时团队成员彼此间的关系既是陌生的队友又是竞聘欧莱雅工业管理岗位的竞争者。欧莱雅的招聘会显得格外“另类”，这样的“另类”招聘在外资企业中也很鲜见。

40人挑一参加现场游戏

在苏州图书馆的大厅里，有近100名求职者参与了这场由欧莱雅独创的“现场游戏”招聘会。他们是从全国各地4300名应聘者中筛选出来的幸运儿。

上午9点30分，第一组的12个临时队员在进行了简单的热身操后，即登上了欧莱雅搭建的临时舞台，走了一场“舞台秀”，随后就在一分钟的锣声中推介自己。

9点45分，第一个项目开始。12个人进行一场团体“行为艺术”表演：在10分钟内用各自的肢体语言描绘出舞台背景上欧莱雅公司的字母全拼。在这个环节前期，每一位参与竞聘的竞争者都各自发出观点，但当大家意识到时间不多时，还是迅速模拟了一番，拿出了一套最终解决方案。在一个临时队长喊出的“一、二、三”口令下，12个人成功摆出了LOREAL的模型，甚至连L字母右上角和E字母上的两个小撇都没有忽略。

上午10点10分，12个队员又被蒙上眼罩随机站成一排，进入下一个项目环节：在30分钟内用三根绳子围成一个最大的正方形。这个问题着实难倒了大家。三十分钟很快就要过去了，他们想到了一套正确的方案：将绳子对折再对折，找出正方形的四点，然后拉直。但在拉直的过程中，由于每个人都蒙着眼睛坚持着不肯放开手中的绳索，所以最终导致绳索打结，项目失败。

游戏考验应聘者创新能力

在整个游戏过程中，欧莱雅公司的高层管理人员和特邀的人力资源专家都没有闲着，他们正在一对一地盯着自己负责的那个竞聘者，仔细观察他们在各环节中的表现，考察、评估他们的沟通能力、团队合作能力及创新能力，根据公司一贯的选取人才的标准评分。

欧莱雅中国工业部总监刘云鹊说：“因为考虑到面对面的招聘不能将一个人的秉赋完全展现出来，所以会举行这样独特的招聘会。除常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，我们更想挖掘一些具有创新能力和领导能力的储备人才，我们在招聘中国员工时，除了重视专业技能基础，更注重考虑个人的综合素质。

【链接一】欧莱雅集团简介

作为财富500强之一的欧莱雅集团，由发明世界上第一种合成染发剂的法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1907年。历经近一个世纪的努力，今天，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。

2002年11月13日，欧莱雅集团荣获《经济学家》(The Economist)评选的“2002年欧洲最佳跨国企业成就奖”。2003年初，欧莱雅荣登《财富》评选的2002年度全球最受赞赏公司排行榜第23名，在入选的法国公司中名列榜首。

欧莱雅集团的事业遍及150多个国家和地区，在全球拥有283家分公司及100多个代理商，2002年销售额高达143亿欧元，连续18年利润增长超过10%。此外，欧莱雅集团在全球还拥有50，491名员工、42家工厂和500多个优质品牌，产品包括护肤防晒、护发染发、彩妆、香水、卫浴、药房专销化妆品和皮肤科疾病辅疗护肤品等。

凭借强有力的科研实力，欧莱雅的产品不断创新，对质量精益求精。欧莱雅拥有庞大有效的销售网络和先进的营销理念，通过百货、超市、免税店、发廊、药房及邮购等方式，把深受大众喜爱的高品质产品带到世界每一个角落。

【链接二】欧莱雅获评“理想雇主”

日前，全球知名的雇主品牌管理公司Universum公布了中国大陆地区“大学生心目中的理想雇主”30强，欧莱雅公司连续第二年上榜，成为中国大学生心目中的最佳雇主之一。在针对文科生和女性大学生的分榜中，欧莱雅更是获得青睐，均取得第七名的优异排次。

这是Universum第二次在中国发布此榜，也是欧莱雅公司连续第二年上榜。今年的问卷调查样本涉及北大、清华、复旦、上海交大、中科大、南京大学、浙江大学、武汉大学等62所全国重点大学，共收到11，124名将在两年内毕业的学生的反馈问卷。

在问到与理想雇主相联系的形象因素时，在所有选定欧莱雅作为最佳雇主的女性大学生中，61.7%的学生将优质的产品/服务与欧莱雅联系在一起，还有59.3%的学生选择了成功的市场占有率，59%的学生选择了雄厚的资本。这都显示了欧莱雅作为世界第一大化妆品公司和优秀企业公民，对大学毕业生的巨大吸引力。