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招聘考官审查简历之方式看点

简历，是求职的第一张名片，尤其是参加招聘会时。好的简历不是万能的，但没有好的简历是万万不能的。由于简历是开启用人单位大门的第一把钥匙，因此毕业生通常在简历制作上花费了大量的时间、精力甚至钱财。

但是，用人单位在公开招聘时往往会收到大量的求职简历，招聘考官不可能也不允许仔细阅读每一封简历。2005年底，广东省高校毕业生就业指导中心对用人单位进行了“2006年毕业生选聘现状”的调查，调查结果显示：有41.69%的招聘考官初次选聘毕业生时仅用1～3分钟的时间阅读每份简历，有25.56%的用0.5～1分钟，选择“5～10分钟”的占8.93%，甚至有5.46%的考官仅用不到30秒的时间来浏览每份简历。可以看出，阅读简历用时在30秒～3分钟的考官共占了三分之二强!招聘考官希望求职者所提供的简历能最大限度地提供与应聘职位相关的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。

1.简历厚度：招聘考官平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

2.选择方法：约有20% 的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准;另有 45% 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准(以使用的频繁程度为序)有：(1)英语水平证书;(2)计算机水平证书;(3)学校名声;(4)专业背景;(5)在校成绩。如果求职者不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

3.简历内容：在短短 1.4 分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但研究发现：只有23%%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是不要给人留下一个书呆子的印象。

4.表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43% 的录取机会。从人力资源部门招聘经理的角度看，简历的常见问题是：表达不简洁，用词带有过多的感情色彩;英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。