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2012强化简历针对性 增加求职成功率

如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。所以，简历的填写尤为重要。 那么，在填写相关内容的时候该如何“下笔”，才会更容易被招聘企业搜索到呢?这就要求我们必须强化简历的针对性。

现在大部分企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。而且，企业也同时在他们的招聘系统设置了简历搜索器(企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器)。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：人才类型(社会人才或学生人才)、目前的职业、目前所处地区、期望地区、学历(含更高学历)、工作年限、年龄、性别(含不限)、关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)。

如果你希望广州工作，可是你也能接受到珠三角去工作，那么，在填写相关资料的时候，注意期望地区要把广州和珠三角都添加上去，这样就会加大你的简历被广州和珠三角地区企业搜索到的概率。

再者就是职业搜索关键是专业的针对性。比如一个企业，要招软件工程人员，系统会先设定搜索条件为行业“计算机”、职位“程序员”、关键词“软件工程师”，然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。标准针对指的就是以上列举的内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的，即软性条件，是定量。如：22到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。

中山大学的研究生小王，英语非常好，口语也非常厉害，但他是历史硕士。他的求职意向是既可以当翻译，又可以当历史老师。对此，有关专家建议小王：一、如果在网上注册，考虑建立两个用户，一个是英语翻译，一个是历史教师，即先建立专业针对条件，然后在分别填写其他标准性条件二、在不同的用户下，注明附加条件，如可以注明用全英文讲历史课，也可以注明专门翻译历史类文件等。