鉴于大家对大学创业政策十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“2012关于简历制作新主张”一文，供大家参考！

2012关于简历制作新主张

找工作，简历是无疑是最直观的敲门砖。学会做一份好的简历，是每一位学生的必修课。简历的形式各式各样，内容五花八门。有的学生封面做得非常精美，但内容却很平淡;有的个人照片所占的版面较之内容更大;有的甚至还忘记写自己的联系方式等等;不一而足。而最大的问题是，大部分人根本不知道自己的职业目标是什么。

在为众多国际化企业招聘人才的过程中以及在为广大的毕业生做讲座的过程中，我总结了一些简历写作的新主张，现在奉献给大家。

解析大企业是如何筛选简历的

众所周知，大企业要招聘一个职位，往往会有数以万计的人报名。以一年一度的校园招聘为例，2006年IBM招聘毕业生，报名人数高达18万。试想，纵有上百名招聘人员，也不可能将所有求职者的简历看完。那该怎么办?借助一些有效的工具来完成初步的简历筛选工作是他们的首选。这种筛选简历的工具俗称“电眼”，初选人员只需将某些关键字节输入到程序中，“电眼”就会马上识别出所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来读的(Your resume is scanned, not read)。所以，简历中必须体现出企业所看重的关键字，这是简历中很重要的一点，也是简历写作中关键的一步。如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也会被企业拒之门外。因此，简历中必须涵盖企业所要求的主要关键词，这样才有可能在“初筛”中胜出。

那么这些关键字从何而来呢?同样是招营销人员，甲公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客的心理，而乙企业希望应聘人员会运用4P组合策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体的要求有别，所以，大家在写简历以前一定要认真分析企业的要求，把企业的要求作为关键字，写到简历中，这样就可以轻松应对“电眼”的问题了。

简历的作用是什么

大家知道，简历并不能直接为我们找到工作，它只是起到吸引用人单位的注意，进而让我们获得面试机会的作用。从这点来讲，简历就是一块敲门砖，就是一个媒介。它就像一张名片一样，不好的名片就很可能被企业扔进垃圾桶中而这个垃圾桶被戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”，这些都是谎言。另外，用人单位还可以借助简历来了解求职者的分析能力、沟通能力和概括能力，甚至是了解求职者的性格特征的依据。既然简历有如此重要的作用，那么大家就不能不认真对待。