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2012关注假简历　泛滥成灾

目前，又到了冬季招聘的高峰期，各种招聘会是一场接着一场，而应聘者的简历更是印了一沓又一沓。虽然说是供大于求，但是一些用人单位却“叫苦连天”，因为越来越多的应聘者热衷于夸大简历信息，甚至是填写虚假简历。“打假”竟成了用人单位如今要做的头等大事。

在北京举办的全国高级人才洽谈会的招聘现场，贴有“学历网上验证”的笔记本电脑成了各招聘桌上的“主角”。

企业招聘负责人汝静：现在假学历太多了，所以我们不得不在这里现场上网验证，另外，也可以对那些假学历的人起到威慑作用。

假学历倒是可以上网快速查验，但是社会经历和工作经验呢?

全国人才流动中心魏钧：根据我们掌握的情况，有30%-40%的简历含有虚假成分或“水分”。眼下正是求职旺季，这种现象也最严重。

假简历越来越多，造假手段五花八门。这使得用人单位和人才服务部门不得不绞尽脑汁，想出各种对策来“打假”。

在青岛，500多家用人单位在招聘时，都会要求应聘者接受当地人事诚信调查机构的调查，调查包括了验证学历以及工作履历的真伪，只有通过了调查，你才可能有机会参加面试和聘用。而在用人单位高呼“打假”的同时，各级人事人才服务机构也没闲着，他们也想出了一些“打假”的高招。

全国人才流动中心 魏钧：我们发现许多假简历的持有者往往是根据用人单位的职位需求来修改自己的学历、工作经历等信息，针对这种情况，我们建立了求职者诚信档案，把求职者的基本信息存储在数据库里，用人单位可以与这些原始信息进行比对查询，如果发现有所修改，就表明简历可能有问题。

使用假简历 害人也害己

为了打击假简历，用人单位和政府部门是各有各的高招。不过，这些对策毕竟会增加企业的聘用成本，延长录用时间。而更重要的是，假简历的泛滥也使应聘者的诚信度大打折扣。可以说，“造假”对应聘者来说其实是害人而不利己的。

对求职者的简历资料进行详细的核实跟调查，一个工作人员一般要花十天左右的时间。而在北京、上海等大城市，做这样一份调查所耗费的人力成本大概要在2000元左右。

劳动就业专家说，应聘者凭假简历求职，用人单位被迫花钱打假，这也降低了整个社会的运行效率。

中国就业研究所杨伟国：从GDP角度讲，只要是支出都创造国民生产总值，但从整个社会资源配置上讲，毫无疑问，这个过程是多出来的。

而随着许多企业越来越注重诚信，求职者一旦被发现在简历中造假或是注水，那么也就会毫无疑问的失去应聘机会，坑人最终成了害己。