您知道荷兰新移民法与旧移民法的区别在哪里吗?我们一起来了解下。

新规定和旧规定最大的区别就在于，申请者在毕业后的三年内的任何时间都可以向荷兰移民局申请，该一年时间从申请时间开始起算。

对于荷兰高等学校毕业的毕业生在毕业以后，如果选择回国，在毕业之后的三年之内都可以再向荷兰移民局申请回到荷兰一年寻找工作的机会。

该新规定适用2009年1月1日以后毕业的毕业生。但是该规定存在一定的模糊地带，新规定规定，在上述的一年时间内，若该申请者找了工作，他同时就需要再申请一般的工作证，但是对于实习没有任何的规定，还需要在今后的实践中对其进行理解。因此各位符合上述规定的毕业生在毕业回国发展一定时间后，仍然可以回到荷兰来找工作。需要补充的一点是，我在刚才提到的大学只是两岸三地的知名大学，许多欧洲知名大学的毕业生也同样可以申请到该一年在荷兰找工作的时间。

移民局在这里也做出了解释，只要是《波洛尼亚宣言》签署国的大学毕业生都可以有资格申请。所谓的《波洛尼亚宣言》，是指在1999年在意大利签订的欧盟高等学校的协议书，参与国家是45国，其中几乎包括所有欧盟国家。所以只要是欧盟国家毕业的毕业生就可以在申请时不受世界前150名大学的限制。

吸引全世界的高知识人才

荷兰该政策的主旨就在于吸引更多高技术和高学历的人才，不再局限于荷兰大学的毕业生，该政策也普遍受到肯定。但是对于该新政策的一些细节性方面还没有具体做出规定，例如申请流程，申请方式等等。该2009年的新规定的最大特点就在于申请者只要符合移民局的条件，达到一定的评估分数，申请者就不需要事先得到任何公司或者学校提供的机会，回到荷兰拥有一年找工作的时间。该规定给了申请者很长的缓冲期，申请者不必先急于在国外获得在荷兰的工作机会后再来荷兰，而是可以在这一年内先来荷兰然后慢慢寻找工作，这也是荷兰政府为吸引高技术高学历人才所提供的优惠。

申请条件

在申请者提交申请以后，荷兰移民局会对申请做出评估和打分。满分是40点，申请者必须得到35点以上才有资格申请。例如，如果申请者是世界前150名大学的硕士，就可以拿到25点，博士可以得到30点;年龄在21-40周岁的申请者可以得到5点;若申请者之前在荷兰工作，学习或者会说荷兰语或者英语，或者欧盟大学毕业生的话也可以得到额外5点。所以申请者还是要根据自己的实际状况来申请。但是荷兰大学毕业的毕业生不受该分数的限制。此外还有一个难点就是申请者在荷兰工作后如果获得高技术移民的身份后，就可以将居留目的转换成高技术移民;但是如果申请者未能获得高技术移民身份，申请者在一年时间内还需要去申请一般工作证，不可以直接在荷兰进行工作，但是对于实习，荷兰移民局却没有做出任何的规定。

劳动法的一般性规定:最低薪资, 假期与假期津贴

接下来，我们就进入本堂课劳动法的主题。在荷兰得到工作机会以后，大家可能首先会有这个问题：荷兰的最低薪资是多少?根据2008年荷兰劳动法规定，荷兰23周岁以上的雇员最低税前薪资是1335欧元，雇员不分国籍。

除此以外，荷兰劳动法还规定雇员每年至少可享受20天的带薪假期，因此雇员还可以获得薪资的8%作为其假期津贴，但是对于该津贴的给付方式却没有特别的规定。雇员自动放弃假期和津贴的行为会导致整个劳动合同无效，荷兰劳动法的初衷就是为了保护劳雇关系中劳方的利益。但是需要注意的是，在申请高技术移民的身份时对薪资需要有更高的要求。

2009年新标准规定，对于荷兰大学的毕业生申请高技术移民时，税前薪资最低要求是25,800欧元，包括8%的假期津贴。对于非荷兰大学毕业的毕业生，对于最低税前薪资则有更高的要求。30周岁以下的毕业生的最低税前薪资是35,997欧元，30周岁以上则为49,087欧元。

对荷兰新移民法与旧移民法的区别的介绍就到这里了，祝您生活愉快。