美国刮来的加班风扫尾58、京东!京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行“996”。除京东外，58同城近期也传出实行996工作制的消息，但没有下达正式通知。

所谓“996”是一种上班作息制度，多存在于创业公司。具体含义是：早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天。

一丶“996”工作制引起对加班的热议

近日，“996”工作制突然火了起来，原来起因是58同城的一 条口头传达通知，内容是将在公司实行全员早9点到晚9点，每周6天的工作制，而且公司不会给任何补偿，包括加班费丶加班餐费和打车补贴。虽然公司没有下达 正式的邮件通知，也没有正式实行，只是以领导口头传达的形式做个提前通知，但已然引起员工们的强烈不满。随后在CEO姚劲波宣传自己参加直播节目的一则微 博下面，大量58同城的员工和家属留言表示抗议。

虽然58同城的高层管理者没有说明为何下达这样的通知，但员工猜测这是一种变相裁员的手段，以应对当前公司业绩下滑的现状，让受不了的人自动走。如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。很多员工直呼“被企业算计了”。

无独有偶，网友也扒出了京东云管理层近期推出的996加班制度。

这封邮件上要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制。 同时，京东云管理层会议被要求一律安排至晚上和周末召开，以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。

关于996工作制的热议不断，更有网友爆料说58和京东云管理层的996不算什么，还有更厉害的~

虽 然这种工作制度遭到了引起了诸多网友的不满，谩骂声一片，但不得不承认的是，加班在中国本身就不是一件稀奇的事，据2014年统计的数据表明，中国人每年 平均工作2000到2200个小时——远远高于美国人(每年1790个小时)丶荷兰人(1419个小时)丶德国人(1371个小时)，日本人(1719个 小时)。

二丶从美国硅谷兴起的加班风

其 实加班之风是从美国硅谷传来的，尤其是互联网行业，比如为人所熟知的微软丶苹果丶谷歌丶Facebook等美国科技公司，为了在众多竞争对手之间胜出，只 有更努力工作丶付出更多时间。以致在创始人阶段，就打下深刻的加班烙印，并延续下来成为公司传统，进而演化成硅谷特有的加班文化。

“996” 的工作制度在美国也有，尤其是亚马逊，曾被《纽约时报》点名批评，称其员工每周工作时长为80-100小时。虽然亚马逊现已压缩每周工作时间至30小时， 薪资减少25%，福利不变。亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司，虽然表面缩减工时，但内部考核机制不变，所以员工该加班时还得加。

加班现象的问题在美国也引起过很多争议。在刚刚过去的美国劳工节，就有媒体报道：9月5日劳工节这天，仍有许多美国人在继续工作。据roject Time Off称，近15年来，美国人忽视休息丶超时工作已逐渐成为常态。Skift调查显示，41%美国人在2015年没有休过一天假。虽然在美国加班渐成常 态，但近些年中产阶级的工资并没有显著增长。但美国真心算不上是世界上工作最辛苦的国家，美国人人均每周工作34.4个小时，这个数字跟“996”工作制 度比简直像在捣乱~

三丶加班不给钱最可恨

加 班现象在国内外都不新鲜，但58同城的这个“996”工作制度之所以如此饱受病诟，还因为公司表明不会给任何补偿，这就让员工难以接受了。在国内，加班不 给加班费司空见惯，雇主和雇员都没太当回事。但在美国，这可是个严肃的“法事”。美国法律将雇员按照职业类型和收入水平不同划分为可以享受加班费的“非豁 免员工”和不享受加班费的“豁免员工”， 企业的管理人员丶行政人员和专业技术人员(如教师丶律师丶医生丶会计师等)且满足时薪不低于16美元时属于豁免情况不用付加班费。非豁免员工则可以要求企 业对一周内超过40小时的加班时间支付加班补偿，若是企业做不到，则会遭到员工举报，集体诉讼和劳动监察部门调查，面临巨额补偿和损害赔偿及罚款，公司品 牌受损，公司股价下跌，甚至面临刑事责任。

四丶过度加班的恶性循环

其实过度加班是一 件得不偿失的事情。企业希望员工加班，主要是为了降低企业用人成本，增加企业产出，长时间工作的员工可能会感到疲惫或压力，这不仅会降低他们的生产率，还 会增加失误丶事故和疾病的几率，给雇主带来损失。长期超负荷的体力活脑力劳动，都会给员工的身体健康造成伤害。这种无视员工健康的做法，跟那些“血汗工 厂”的本质一样，都是以牺牲员工为代价，换取商业利益的成功。“加班文化”的肆虐只能将员工“身体掏空”，员工的工资再高，却没有时间跟家人在一起，不能 享受家庭的快乐，失去了宝贵的健康，甚至于生命，又有什么意义?加班狗你们伤不起啊!

以上是美国刮来的加班风扫尾58、京东全部内容。

相关推荐：

各类别美国技术移民全攻略！

一步到位！了解美国亲属移民

最火爆移民方式：美国投资移民