编辑：sx_zhangjy
2017-05-16
受澳大利亚废除457劳工签证影响，在澳开展业务的全球四大会计事务所(下简称“四大”)或许要重新对澳本土员工进行培训。新的劳工签证系统令“四大”从海外向澳引进员工造成困难，尤其是咨询师一职上。
数据显示，普华永道(PwC)、毕马威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)用雇佣了约1400名持有457劳工签证的专业人才，占2.58万名总雇员人数的约5%。
据了解，对于跨国企业来说，被废除的457签证尤其有帮助，不仅允许公司从海外引进人才来澳工作长达4年的时间，同时也带了一条可行的移民道路，给来澳公司增添了动力。
虽然会计岗位在新劳工签证项目中依然享受4年的签证期，但管理顾问岗位只能获得2年的签证期，截断了通往永久居留权的道路。
对此，悉尼大学商学院移民与劳动力市场高级讲师赖特(Chris F Wright)表示，虽然“四大”还可以通过186永久移民签证等方式引进人才，但在开发澳洲运营的专业技巧上还需要更多的努力。
作为“四大”中聘用457持签者人数最多的公司(550人，占所有员工的7%)，普华永道合伙人博瓦德(Carter Bovard)表示，“对于普华永道来说，这将令吸引及留住国际人才面临更多的挑战。签证期变短令如何吸引企业管理咨询人才成为我们面临的最大困境。”
值得一提的是，随着上周联邦新一届预算案的出台，政府提出的对聘用海外劳工收取的新征税将给“四大”每年带来额外的100万元(澳元，下同)人工成本。
自2018年3月起，“四大”将面临每年每位海外劳工1800澳元的征税。
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