很多朋友都打算去国外留学，为了帮助大家更好的了解出国留学的信息，本站编辑特别为大家整理了挑选留学中介的几个误区的内容，一起来看看吧。

选择留学中介服务机构的时候，有以下几个误区，不知道你有有没有踩中。

1. 指导老师水平和机构名声哪个更重要

大家在考虑留学中介的时候往往考虑这个机构的名声和口碑，诚然这也是一个评判标准，如果这个机构口碑不错，那应该整体服务水平都不差。但是，一个口碑很好的机构也会有一些服务水平比较差的指导老师，一个口碑不好的机构也可能有几个水平比较牛的指导老师。所以，不论您去哪个机构，你特别需要和以后为你小孩提供留学指导的老师聊聊。

一般留学中介机构设置前期咨询老师，后期申请老师，或者再配上外教老师。其中前期咨询老师工作职责是提供咨询签约服务，部分机构的前期咨询老师还会负责选校的工作。这部分咨询老师大多性格外向，热情洋溢，极善言谈，跟他们聊天也是一件愉快的事情。但是，你千万要记得跟他们聊核心的东西——选校策略，这是整个申请过程中非常重要的一个环境，将影响你小孩以后会去哪所大学读书。

而在整个留学申请过程中，起着非常重大作用的不是您一开始见到的前期咨询老师，而是后期申请老师，因为从文书头脑风暴到申请表的填写，从打包寄材料到申请提交，都是属于后期申请老师干的活。很大程度上，后期申请老师经验和水平能力将直接影响录取的结果。但是，在一般中介服务流程里面，只有到了申请季节才会为你的小孩分配后期申请老师，至于分配的标准一般也是看您小孩的整体水平，您小孩各项分数、综合背景都不错，有潜力冲刺好的大学，可能会被分到一个经验丰富的后期申请老师。所以，当您在选择一家中介机构签约交钱之前，不妨要求先跟后期申请的老师聊聊，看看这位后期申请老师的经验和水平如何。

2.     指导老师的经验和背景哪个更重要

上面提到了做选择前要跟具体做留学申请服务的老师聊聊，那您心里可能会没底，因为您本身对留学行业也了解不多，不知道要聊什么。那在这里，我给您支几个招。

第一，看指导老师的行业经验。留学行业是一个纯粹的劳动密集型产业，意思也就是整个服务都需要靠人来完成，个人的经验、水平、能力将直接影响最终的录取结果。行业经验丰富的老师，其对学生综合评估能力就越强，对美国学校了解程度也会越高，那他给出的留学建议也就越精准。但留学行业人员的流动性非常大，一般从业超过三年的老师都是很不错的。因为能够承受留学行业巨大压力的人不多，特别是在申请高峰期，一边面临文书、申请的压力，一边面临家长、学生的追问，能够坚持下来的人都非常不容易。当然，也会存在指导老师虚报从业时间的情况，这个就得凭您阅历来判断，我暂时没有什么好的建议让你验证这点。

第二，看指导老师的成功案例情况。正如学生有分综合水平高低，指导老师也有能力的高低。能力高的指导老师往往都被分配一些顶尖名校申请的任务，因而他本人累积下来的名校案例也就会多。不管是在跟前期咨询老师和后期申请老师沟通的时候，您都可以让他们讲讲他们每一年都录到一些什么样的名校，并分别说说那些录到名校的学生情况。当然，也有一些顾问会虚报自己的名校案例，意思也就是他会提前背一些别人的案例。这个时候，您也可以追问下每个案例的细节，比如这个学生主文书写的是什么内容，当时你们是如何跟学生想到要写这个，你们还给这个学生想过什么其他主题的文书等。

第三，看指导老师的性格。美国留学申请长达一年的时间，老师的性格将会影响这一年期间里服务的质量。一般前期咨询老师都比较外向，因为需要与不同的客户打交道;后期申请老师都偏内向，因为申请环境很繁琐、涉及问题非常细，特别是文书部分，只有那些能够安静坐下来的老师才可能逐字逐句的去雕琢。这里有点需要提出的是，后期申请老师一般会给您刻板的印象，您若遇到这样的老师也不必忧愁，那是因为后期老师知晓每一所学校申请的每一条要求，只有严格按这些要求来办事，才能确保您小孩的所有申请资料时齐全的。另外，指导老师的责任心、执行力非常重要，若您签约后中途发现这个老师严重缺乏责任心，建议早点向该机构申请更换指导老师。

第四点，看看指导老师每年服务多少学生。在上一期文章里，我就提到过这个问题，指导老师服务的学生数量将很大程度上影响服务质量。道理很简单，一个再牛的指导老师，就在那么四五个月的申请高峰期里面，学生一多，肯定照顾不过来。一般留学中介机构的后期申请老师每年带30个左右的学生，而致远留学申请工作室的指导老师，每年只带10个左右的学生，这意味着指导老师有充分的时间来跟学生沟通，特别是在文书头脑风暴、文书选材、文书修改方面。致远留学的指导老师坚持，每篇文书写完后，隔三五天再看时，又会有新的修改思路，能更好的还原学生原貌。

第五点，如果这个指导老师有海外留学背景，那应当是一个加分项。毕竟他在国外大学待过，多多少少了解一些那边的真实情况。但在看指导留学背景的时候，请多关注其本科毕业学校，因为不管是美国还是英国，研究生都比本科容易申请，而且时间又只有1-2年，本科学校的质量含金量更高。而相比起从业经验来说，海外留学背景又显得单薄了。

3.     总监、经理、主管来指导您的小孩，好吗？

如果真有总监、经理、主管在这一年时间里，从头到尾来指导你的小孩做留学申请，这自然是求之不得的事情，因为能够做到这个级别的人，肯定是在留学行业有所见长。

但是，大家不难理解，总监、经理、主管等，这些都是一个公司管理层的岗位名称，那也就意味着这个人主要的职责是进行相应级别的管理工作，而不是具体帮学生做留学申请。

即便这群具有管理岗位的人真要全程指导学生申请，那他也就只能指导几个学生而已，又有哪个家长不希望这些人来指导自己的小孩呢?又有多少学生能够被这些人来指导呢?更多的情况是，这些人偶尔在申请过程中出现一下，剩余工作全部都交由具体后期申请老师来做。

4.     外教老师究竟有多重要的作用

很多机构的前期咨询老师都会告诉你，他们的服务里面包含了外教老师，而且那个外教老师是多厉害的背景。外教老师在修改文书语法、进行文书润色方面，的确有他们先天的语言优势。但正如未必每个中国人都擅长写文章一样，外教在文书选材、构思、结构方面未必都比中教老师厉害。而在我过往近五年的留学行业从业经历中，在那些录到顶尖名校的案例中，往往是中教老师发挥特别重大的作用。

如果您的小孩英语水平不够，慎用外教，因为可能您小孩和外教之间连基本沟通都存在问题，更别提什么文书头脑风暴了。另外，外教也分不同的情况，有美国毕业的，也有其他国家毕业，有名校毕业的，也有一般学校毕业的 ，有四年都在综合性大学或纹理学院读书的，有先在社区大学读两年再转到综合性大学读的。理性看待外教、理性选择外教也很重要。

5．一个团队的老师来指导您的小孩，好吗？

正所谓众人拾柴火焰高，一个团队的人都来指导您的小孩做留学申请，一定会给出最优的方案，写出最好的文书?

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，为什么?因为谁都不愿意去挑水!如果是一个分工明确、配合默契的团队，那自然能达到预期效果。但正如前面所说，留学服务是一个持续时间长、工作内容繁琐的过程，很容易出现相互推诿的情况。特别是在文书写作方面，文书本身就是一个很主观的内容，没有统一的标准，而且需要指导老师从头到尾的了解学生情况和性格后才能给出相应的建议，多人共同指导不仅容易出现最后因意见相悖而让学生混乱的情况，而且，作为一个以商业目的运营的公司，也不会这样来分配人力，除非你选择的是价位非常非常高的服务。而，从头到尾由一个指导老师来跟进相对能够避免这样的一些情况发生，能够跟学生建立非常良好的关系，真正了解学生内心世界，才能更好帮助学生更好的将自己特点呈现给招生官。当然，我这里说的指导老师是拥有三年以上留学行业从业经验、拥有众多名校案例的老师，如果是一个刚入行的指导老师，是很难做到这点的。

以上就是挑选留学中介的几个误区的全部内容。

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