人力资源管理(Human Resources Management)

1.简介

人力资源管理研究就业，招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将学习招聘、职业安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、工作健康和安全等。

2.是否适合你

如果你喜欢和人打交道，喜欢数字，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教、喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。

如果你擅长咨询，倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力、为人耐心，那你适合学习这个专业。

3.专业概述

人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律、司法、技术(如互联网)的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断提高自己，完善知识结构。

该专业的学生一开始将学习人文学科、艺术、数学，社会科学(如哲学，心理学，社会学)的知识。在高年级时学生将学习商业行政管理(如市场营销、金融、会计、统计、信息系统、组织行为学)和人力资源管理课程。

各大学该专业的差别在于定量分析研究，如工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。人文学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。

4.课程设置

西方经济学，统计学，组织行为学，管理学，会计学，薪酬管理，工作分析与评价，福利管理，劳动关系，战略管理，绩效管理，培训与开发，雇员流动管理，国际人力资源管理，人力资源规划。

5.职业导向和就业前景

职业导向

人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，招聘专员。

就业前景

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP(Enterprise Resource Planning企业资源规划)软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。