这里我们为大家整理了关于留学生如何在法国找工作的内容，让我们来一起了解吧!

法国哪些企业招聘中国留学生法国经济从2008年金融危机以来一直处于低迷状态，市场需求疲软加之政治压力，法国企业在本土人才市场上招聘中国留学生的职位很少，而且因行业的不同工作机会也有很大差别，因此留法学子找份工作实属不易。

汽车、金融，机械制造 NO!法国在汽车，金融和机械制造行业在本土几乎不招中国留学生。在奢侈品行业，飞机制造和能源等行业，由于受中国市场需求的推动，还在对中国留法学子敞开大门。计算机行业目前随着经济的缓慢复苏也开始为留法学子提供工作机会。法国企业主要还是提供在亚洲的职位，其中包括上海、北京、香港和台湾，通常在法国培训2年左右再赴亚洲工作。常驻法国或者欧洲的职位相对要少。

法国企业为什么招中国留学生?法国企业认知到未来市场的增长点在中国，十分重视中国市场。但是出于技术保护忧虑和本地员工的保守，法国企业常常把研发留在法国，而为了从源头确保新产品符合亚洲和中国市场的需求，需要招聘中国人才参与项目。其次，从管理角度考虑，派法国人去中国领导业务，一方面费用巨大，

另一方面因文化差异，很难发挥其才能。他们认为有远见的方法是在法国培养中国人才梯队，在法国训练几年后去中国担任要职。再者法国企业要在中国成功，总部高层必须理解中国人的理念和思维，常常和中国同事共事，是达到此目的的最有效方法之一。另外，中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以上。为了显示法国企业的国际化，总部中国人面孔自然要有一定比例。中国企业和游客近5年来大量涌入法国，投资，旅游和购物，为法国经济带来了生机。这些行业招聘中国留学生可以更好地为中国客户服务。还有些行业看中的只是技能，与国籍无关，譬如计算机行业，法国自身缺乏这方面的人才，而中国学子在这一领域技能高超。法国企业以什么方法招聘中国人?

一、企业接收应聘者的来信，从中选择最引人注目的候选人。

二、社交网络在法国， LINKEDIN和VIADEO是两个受企业青睐的招聘平台。一方面，企业有自己的网页，建立本公司的活动圈子，定期发布新职位，另一方面，企业的招聘官也不时关注网络成员的简历，积极主动与其联系。

三、毕业生招聘会各高等院校每年都会定期举办毕业生招聘会，这是递送简历的好机会。留法学子可以查看相关院校的招聘会日期，积极参加。

四、人才招聘公司要找到拥有特殊技能的中国人才，对法国企业来说也有相当难度。在这种情况下，他们会通过人才招聘公司来寻觅人才。是否有其他到法国工作的途径?近3年来，在法国常常会遇到从中国派到法国工作的中国员工，他们一般为跨国公司工作。这些跨国公司有国际人才流动政策，他们选中的中国员工通常被派往法国培训 2 到 3年左右，之后再回中国担任要职。对很多已经毕业的留法学子来说，这是回到法国工作的有效方法。在同法国企业签署就业合同时，，可以在谈判中表达几年后被派到法国工作的愿望。这无论在收入上和职业发展上都有相当的益处。留法学子如何在法国企业取得成功?法国的社会环境有一定的特殊性。总体来讲，法国人常对中国员工有片面看法，主要是因为法国媒体对中国基本上持负面态度，法国人在这个环境中潜移默化地对中国人产生了不正确的主观判断。同时，法国本土失业率居高不下，使得法国人对未来移民还有一定成见。因此在法国企业要获得大的发展需要付出诸多努力。首先要了解法国文化，社会价值，举止礼仪，沟通形式。中西文化的差异很大程度上在于表达的清晰度上。中国人崇尚含蓄，而法国人追求直率，要特别注意这方面的差异。

要不断提高自己的法语水平，尽量多了解法国和欧洲时政。这样和法国人交流有一定深度，让人觉得和你交谈丰富快乐，而且开拓了他的视野。

要潜心了解法国企业的文化。花点时间看看同事间，上下级是如何沟通的，企业的氛围如何，在此之后做自我调整。身在异乡，首先要有积极的态度，主动和同事靠拢，并努力适应和融入新环境。可以趁着中国节日，为同事们举办一些带有中国特色的办公室聚会，让法国人了解中国饮食文化，这样你一定会逐渐受欢迎。

其次，要以积极的心态为企业服务，常常思忖我为企业带来了什么贡献。法国企业工作效益来衡量你在企业中的价值，因此在工作中要精益求精，一丝不苟。对于上司交付的工作，站在上司的角度去考虑并完成，使上司对你交付的工作成绩有个惊喜：因为你比他想得更周到!

通过阅读本文，你对于在法国找工作了解了多少呢?