减少分发工作准证

法国内政部近年来收紧了外国人入法国籍申请，以及长期居留发放，并大幅度减少分发给外籍毕业生的工作准证。根据个人经验，外国人想要在法国申请居留延期或是办理其他行政手续，向来都不是件容易的事，如今却是难上加难。去年5月31日，内政部长克洛德盖昂（Claude Gueant ）发出一封通函，下令有关当局加紧对外国留学生发放工作证时的把关，以减少在法国公司工作的外来员工人数，保护国内就业市场，造成许多外来留学生的不满及引来抗议。

有关当局的一名工作人员在保持匿名的情况下对当地媒体透露，在内政部长下达该通函之前，申请法国工作准证的外国留学生有多达80%获得批准，不被批准的情况为少数。然而在“盖昂通函”发出后，只有50%的外国学生工作证申请能获得当局批准。此外，有关人员在审理申请材料方面变得更加严苛，甚至过于吹毛求疵，以找出“适当”理由把申请人拒于门外，确保申请成功率不超过规定的50%。

这导致许多外国留学生即使是在学历、财力、文化背景和语言上满足了申请工作证的基本要求，也难免遭到拒绝。接受法国媒体访问的一些外籍学生透露，在毕业之前就早已被几家着名的跨国企业相中并且获聘，原本满心期待能在毕业后马上就业，无奈最终却跨越不了这“政策杠杆”。

内政部长盖昂在发出这封通函的一个多月前就已在电视台上表示，准备把降低在法国的合法移民数量作为新移民法的目标。据他本人透露，每年有20万名外国人获准在法国居留和工作，而他的目标是把每年的新发居留证从20万减少至18万，相等于每年把2万多名外国人驱逐出境。

处于经济低迷时期

其实欧洲目前正处于经济低迷时期，不仅是法国偏向于保护国内就业市场，就连英国也将在今年4月废除允许外国留学生在毕业后短暂逗留在英国找工作的一类签证。欧洲的经济不景使得在意大利、荷兰和芬兰等地，以反移民为主要纲领的政党，近年来得以扩充其政治影响力，并在选举中形成一股不容忽视的力量。

法国的新移民法意味着不少外国留学生在毕业后，或许将面临无法继续留在法国就业的困境，这无疑将令许多原本计划到法留学的莘莘学子三思。然而，法国历史实际上有不少杰出移民留下的辉煌纪录，如诺贝尔奖得主居里夫人等，因此不应以一竹竿打翻全船人。更何况任何一个国家必须在维护国内就业市场的同时，也该避免造成外来人才流失的情况，介于两者之间取得平衡。唯有如此，才能够在竞争激烈的全球化大趋势中占有一席之地。

三、法国就业中的歧视现象

在法国的就业求职中，歧视现象林林总总：30来岁的人比50岁的人具有就业优势，而名叫纪尧姆和西尔凡的则比哈西德或默汉莫德找工作要容易得多。这虽是找工作的人们平常经常说的戏语，但也确实是事实。一项关于就业歧视调查的研究充分显示了这一点。

这是巴黎一大的一个研究机构基于6400份求职申请所做的追踪而得出的结论。调查者针对征求同一职位的不同类别的人员情况，发现在实际操作中，那些残疾人、带小孩妇女和名字中带有北非等马格里布国家移民特征的人在找工作的过程中明显处于劣势，而且对此做法颇有微词的求职者在总人数中的比例高达10%左右。

其实，求职中的歧视现象在法国也是司空见惯了，年龄首当其冲，种族歧视位列第二。调查显示，如果求职者的年龄超过50岁或是马格里布移民后裔，他们求职的获胜概率只有法国人的三分之一到四分之一，而残疾人的获胜几率则少了两倍。另外，调查还显示，求职中的歧视现象还因求职者的技能、所处地区、以及招聘企业的规模大小而有所不同。学历越高，反而更容易受到歧视。法国东部地区被认为是全法国歧视现象最严重的地区，是巴黎地区的三倍，是罗纳-阿尔卑斯地区的两倍。在各类企业中，中小企业在招聘人员过程中存在的歧视现象最为严重。相反，大型企业的情况要稍好一些，年龄和种族歧视主要表现在招聘高层管理人员的时候。

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