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德国欧洲经济研究中心（ZEW）调查显示，德国三分之二护理机构员工不足，平均每家缺少4.3名护工。600名雇主参与调查，只有16%从国外招聘护工，其他更愿意靠挖同行墙角解决人员不足问题。护理机构不愿雇外籍员工的主要原因是耗时，花费高，并且要跨越很多法律障碍，83%的机构曾经历复杂的认证和资质审核过程。

另外，为非欧盟护理人员争取工作许可也是困难重重，中小企业尤为困难。现有外籍护工中，西班牙人占61%，波兰人19%，克罗地亚人16%。德国的大多数非欧盟护理人员来自波黑、乌克兰、俄罗斯、中国和菲律宾，他们通常能够融入工作环境，工作能力普遍受到雇主赞扬。为减缓护工短缺问题，研究者呼吁要为雇主提供招聘信息传播渠道，建立全国统一的资质审核和认证程序，简化移民手续。

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