据日本新华侨报网报道，近年来，留日学生在日本就业市场上显示出明显的优势。选择聘用中国学生的日本企业一方面文化方面的优势，另一方面，由于日本年轻人性格整体趋于“内向”，对赴任海外略显抗拒，因此，积极进取的中国学生吸引了众多日本企业的目光。近日，日本长野县为留学生举办专场招聘会，为当地日本企业与留学生之间架起了一座直接沟通的桥梁。

　　日本当地媒体消息，长野县内的企业积极聘用留学生，县内的以留学生为中心的招聘会现场呈现出一片火热。中国留学生在言语及文化方面的优势赢得了日本企业不少青睐。一家食品制造企业自2010年成功打开中国市场后，目前在中国拥有四家分店，今后还将扩大规模，该企业的人事负责人表示：“中国员工可以更好地在中国进行人员方面的管理。同时也很看重他们在中国的人脉，因此，希望聘用优秀的留学生协助公司发展。”该企业已经聘用一名中国留学生，计划明年春天再增加一名。另一家产业机器生产商对聘用留学生也表现出很大的兴趣，由于业务上和中国有联系，目前为止已聘用了3名中国留学生，其中一名留学生在上海担任分公司负责人。提起这些中国员工，该企业总务部人事负责人不禁满心喜悦地说：“(中国员工)拥有日本人没有的思维方式，并且精通中日两国文化，很有优势。”

　　据调查，至2009年底，长野县内共有981家制造业企业在海外拥有事务所，包括生产、贩卖、驻在等，数量比2010年增加30%以上。随着中国等新兴国家市场的成长，今后开展海外业务的日本企业必将持续增加。但是，从全国范围来看，日本年轻人对海外赴任的意愿并不高，日本产业能率企业对今年的新员工进行的调查显示，几乎一半表示“不考虑在海外工作”。

　　因此，2010年12月，日本信州大学举办了面向留学生的专场招聘会，汇集了长野县内大约20家企业，包括将在东南亚开展业务的好利旺制造公司。参加招聘会的留学生约50名，主要来自中国、越南、韩国等亚洲国家。招聘会上，来自信州大学经济学部3年级的中国留学生刘海龙对海外业务表示出极大的兴趣：“我希望在日本找到工作，今后前往海外开拓市场，成为国际化的人才。”与此同时，招聘会也受到了企业方的好评。信州学院支援科科长金子功表示：“留学生对待工作的态度比日本人积极很多，招聘会为企业与留学生牵线搭桥，满足企业和留学生双方的需求。”

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