人力资源管理
①专科起点升本科(经管类) 学制：3年
培养目标：要求学生在政治、经济、管理、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内人力资源管理领域的最新成果，成为能掌握现代人力资源管理基本理论与操作方法、熟练运用计算机技术和外语、并掌握现代人力资源运作方法的管理人才。
课程设置：马克思主义政治经济学、科学思想史、管理学原理、行政管理学、英语、法律基础与思想道德、管理心理学、国家公务员制度、马克思主义哲学原理、现代人力资源管理、管理伦理学、劳动合同与员工保障管理、劳动人事法规、专题讲座、毕业论文等。
②高中起点升本科(文理兼收) 学制：5年
培养目标：培养学生在政治、经济、管理、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与操作方法，能够熟练运用计算机技术和外语，并能够掌握现代人力资源管理运作方法的管理人才。
课程设置：英语、管理学原理、毛泽东思想中国特色理论概论、管理思想史、管理心理学、绩效管理、管理伦理学、政治经济学、劳动人事法规、国家公务员制度概论、现代人力资源管理、企业文化、人力资源战略规划、社会保障管理、现代文书与档案管理、企业员工激励技术、人事冲突与仲裁、人力资源管理讲座、法律基础与思想道德、行政管理学、马克思主义哲学、计算机应用基础、毕业设计论文等。
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电子商务
①专科起点升本科(经管类) 学制：3年
培养目标：培养具有扎实的信息技术基础知识和分析与设计实际电子商务系统的能力;熟练使用各类流行技术解决电子商务实际问题的能力并具有扎实的英语基础的专门人才。
课程设置：面向对象程序设计、英语、政治经济学、计算机体系结构、客户关系管理、Linux操作系统、物流管理、SQL数据库、计算机网络与通讯、电子货币与网上结算、电子商务原理与技术、商务英语、信息安全、电子商务实务、web服务、高新技术讲座、毕业论文等。
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