《人力资源管理》(专升本)达德
北京市政府在2006年将此专业毕业生列为紧缺专业人才引进。随着中国的经济转型与全球化，随着公共部门与企事业单位的全面改革，人力资源专业人才的普遍缺口将继续扩大，本专业旨在培养人力资源管理专业实用人才，满足社会对该专业人才的需要.除基础课外，主要课程：人力资源管理：管理学、管理沟通 、市场营销学、组织行为学、劳动法学、劳动经济学、人力资源战略管理、人力资源开发与管理、人力资源管理方法学、培训与发展、薪酬设计与管理、人际关系学等课程。
《人力资源管理》(高起本)达德
本专业旨在培养人力资源管理专业实用人才，满足社会对该专业人才的需要. 除基础课外，主要课程：法律基础、管理学原理、管理心理学、财务管理、劳动法、组织行为学、微观经济学、社会保障学、管理信息系统、社会调查方法、公共部门决策理论与方法、公共事务管理管理学、市场营销学、劳动法学、劳动经济学、人力资源战略管理、人力资源开发与管理、人力资源管理方法学、培训与发展、薪酬设计与管理、人际关系学、管理沟通等课程。
《人力资源管理》(高起专)培养目标：
本专业培养德智体全面发展、掌握人力资源管理基本理论和专业知识，具有较强业务能力和管理能力的高等应用型人才。人力资源管理专业不仅能够提升您的现代人力资源管理理念，使您掌握系统扎实的现代人力资源管理理论，而且能够通过案例讨论、实践教学等多样化的教学手段，使您具备从事现代企业人力资源管理的实务操作能力。除基础课外，主干课程货币银行学、管理沟通 、人力资源开发与管理、经济法与合同管理、绩效管理、薪酬管理、市场营销学、统计学基础、企业战略管理、公文写作与处理、人力资源应用心理学、网页设计与制作等课程。