13.人力资源管理
培养目标及专业特色：适应国家和北京市对人力资源管理专业人才的需要，按照“宽口径、厚基础、高素质”的目标要求，旨在培养具有扎实的理论基础、较强的现代人力资源管理意识和技能，面向党政机关、企事业单位、社会团体、大专院校、科研机构从事人力资源管理、政策研究或宣传工作的高层次、复合型、应用型的专门人才。
主要课程：经济数学、新概念英语、中国近现代史纲要、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、计算机基础、西方经济学(宏观和微观)、管理学原理、会计学原理、法学概论、管理信息系统、应用文写作、人力资源管理、工作分析与岗位研究、绩效管理、雇用与培训、劳动关系与劳动法、薪酬管理、劳动经济学、员工关系管理、组织设计与管理、人员素质测评、社会保障、企业文化、现代企业管理、市场营销学、战略管理、财务管理、统计学等。
社会需求及就业方向分析：21世纪是知识经济的时代，随着市场经济体制的建立和劳动力市场竞争，企业从“生产型”向“管理型”转变，人的因素在企业发展中的作用日益重要。以人为本的经营管理和企业文化深入人心，人力资源管理成为企业管理中至关重要的组成部分，而更高素质人力资源管理人则是企业资源的重中之重。工作稳定、薪酬持续走高，使想进入人事部门的人越来越多，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要14类人才，其中人力资源管理专业人才位居第八位。以北京市人事局2008年第一季度人才市场的统计数据为例，人力资源管理的人才需求量占到了管理类岗位总需求的19.3%，且以人力资源部经理的需求量最大。
14.物流管理
培养目标及专业特色：适应国家和北京市对物流管理专业人才的需要，按照“宽口径、厚基础、高素质”的目标要求，旨在专为北京市培养适应社会主义市场经济和现代化建设要求的，了解经济、管理、法律等方面知识，具备企业物流管理方面的实际操作能力以及实践经验，从事企业物流管理，物流经营的技术应用性专门人才。
主要课程：经济数学、新概念英语、中国近现代史纲要、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、计算机基础、西方经济学(宏观和微观)、管理学原理、会计学原理、法学概论、管理信息系统、应用文写作、物流基础、商品包装学、仓储管理、采购与供应管理、运输经济与运输管理、供应链管理、物流系统论、生产运作管理、人力资源管理、市场营销学、战略管理、财务管理、电子商务。
社会需求及就业方向分析：物流产业作为新兴产业，仅有20多年的历史。20世纪80年代以来，随着经济全球化的持续发展，在欧、美一些发达国家开始了一场对物流各种功能、要素进行整合的“物流革命”。进入90年代，各种专业化的物流服务企业在欧、美等发达国家大量涌现并呈现出快速的发展趋势，由此而形成了物流产业，并成为发达国家服务业中的一个重要组成部分。
加入WTO以后，物流业的发展也成为中国新的经济增长点之一。据权威机构调查，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。2008年，国内需要中高级物流专业人才量为600多万，北京缺口高达40万。
中国交通运输协会调查研究指出，未来7至10年，中国都将处于物流人才需求的高峰期，人才缺口会持续扩大。