2.职工薪酬的确认和计量
(1)货币性职工薪酬
①计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
②没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。应付职工薪酬金额与其折现后的金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
(2)非货币性职工薪酬
①企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
经典例题-2【基础知识题】甲公司是一家生产洗衣机的企业，有职工200名，其中一线生产工人为180名，总部管理人员为20名，2008年3月，甲公司决定以其生产的洗衣机作为福利发给职工。该洗衣机的单位成本为2000元，单位计税价格为3000元，适用的增值税率为17%。消费税率为5%，则甲公司的账务处理如下：
(1)决定发放非货币性福利时：
借：生产成本 631800[=3000×180×(1+17%)]
管理费用 70200[=3000×20×(1+17%)]
贷：应付职工薪酬 702000
(2)实际发放时：
借：应付职工薪酬 702000
贷：主营业务收入 600000
应交税费――应交增值税(销项税额)102000
借：主营业务成本 400000
贷：库存商品 400000
借：营业税金及附加 30000
贷：应交税费――应交消费税 30000
【要点提示】掌握以产品发给职工所追加的资产成本额或当期损益额的计算。
经典例题-3【单选题】甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2011年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。甲公司在2011年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元。
A.600
B.770
C.1000
D.1170
『正确答案』D
『答案解析』相关的会计分录如下：
借：管理费用 1170
贷：应付职工薪酬 1170
借：应付职工薪酬 1170
贷：主营业务收入 1000
应交税费――应交增值税(销项税额) 170
借：主营业务成本 600
贷：库存商品 600
②企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
【要点提示】掌握无偿提供给职工住房或汽车时资产成本额或当期损益额的计算。