【编者按】威廉希尔app 职业资格频道为广大朋友编辑了“2012中级审计师指导：生产与存货循环审计”，希望对广大朋友有所帮助!
一、单项选择题
1、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是( )。
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核
B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督
C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额
D.甲职员负责工资支付的全过程
2、下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是( )。
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否有相互独立的部门完成
B.检查工资汇总表是否经授权审批
C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
3、审计人员为检查应付职工薪酬审计的总体合理性可以运用的分析性复核方法是( )。
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始材料，查明职工增减变动情况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
4、限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的( )。
A.职责分工控制
B.信息传递程序控制
C.实物控制
D.财务处理控制
5、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是( )。
A.营销人员工资计入制造费用
B.车间主任工资计入制造费用
C.设备维修人员工资计入生产成本
D.行政管理人员工资计入管理费用
二、多项选择题
1、运用分析法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有( )。
A.分析销售与生产关系
B.分析比较近期各年度工资变动情况
C.分析比较本年度各个月份的工资变动情况
D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
E.将本年度管理费用中工薪费用与前期比较
2、下列因素中可能影响工薪金额变化的有( )。
A.员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围
B.员工数量的变化以及在季节性变化的情况下该数量的稳定性
C.是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪
D.由于企业扩张而增加人员
E.年度内原材料购入价格的上涨
3、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对具有明确计提标准的货币性薪酬的以下表述中，恰当的有( )。
A.企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的“五险一金”标准计量应付职工薪酬以及相应的成本费用
B.企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量工会经费
C.企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2%计量职工教育经费
D.从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量职工教育经费
E.按照明确标准计量确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益期间计入相关资产的成本或当期费用
4、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对股份支付的以下执行程序中，恰当的有( )。
A.审查是否以授予职工权益工具的协议价值计量
B.授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计入相关成本费用，相应增加盈余公积
C.审查以现金结算的股份支付，是否按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量
D.授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本费用，相应增加负债
E.资产负债表日后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，是否进行了调整，并在资产负债表日调整至实际可行权的权益工具数量
5、下列各选项中，属于薪酬业务的审计目标有( )。
A.证实薪酬业务的真实性
B.证实薪酬业务的合法性
C.证实薪酬业务的完整性
D.证实相关账务处理的正确性
E.证实薪酬业务的公平性