2013年企业管理知识复习指导——福利与劳动保障

2012-08-07 15:56:10 字体放大:  

 

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福利与劳动保障

(一)福利的含义

福利是企业为员工提供的除了工资与资金之外的一切待遇。福利可以是金钱与实物,也可以是服务机会与特殊权利。它具有补偿性、均等性、补充性、集体性等特点。

(二)员工福利构成

当前我国员工福利构成主要有三个方面:

1.经济性福利

主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等,享受员工福利须以履行劳动义务为前提。

2.非经济性福利

该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。

3.保险

主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。

其中医疗保险是福利中最主要的一种。

(三)劳动保障

劳动保障是企业为了保护劳动者的安全与健康所采取的措施,通过一定的物资设施和规章制度体现出来。主要包括安全生产、工伤处理、劳动卫生等。

劳动保障的范围包括以下几个方面:

(1)劳动安全卫生。

(2)女职工特殊劳动保护。

(3)未成年工特殊劳动。保护未成年工是指用人单位录用的年满16周岁未满18周岁的职工。

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