2013年企业管理知识复习指导——人力资源规划

2012-08-07 15:39:39 字体放大:  

 

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人力资源规划

1.人力资源规划的含义

人力资源规划是指企业为达到自己的目标,对未来人力资源需求和供给进行科学预测,制定必要的政策和措施,以确保企业人力资源需求的一系列活动。人力资源规划的内容可以分为两个层次:一是总体规划。二是业务计划。

2.影响人力资源规划的因素

(1)组织目标的变化。

(2)组织形式的变化。

(3)宏观人事政策的变化。

(4)产业结构的变化。

(5)劳动力市场的变化。

3.人力资源规划的步骤

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