2012年秋季精算师考试考试指南:F4员工福利计划

2012-08-08 14:49:09 字体放大:  

F4员工福利计划

考试时间:4小时

考试形式:客观题(30%),主观题(70%)

考试要求:

本科目是关于员工福利计划原理与实务的课程,涵盖了员工福利计划基础、社会保险、养老金计划、团体保险等四部分的内容,重点强调社会保险、养老金计划和团体保险的设计与精算评估。通过本科目的学习,考生应了解员工面临的风险与风险管理、员工福利计划的产生与发展、员工福利计划的类型等基本内容;了解我国的社会保险、企业年金和团体保险的发展现状;熟悉社会保险、养老金计划和团体保险的基本类型与发展趋势;熟悉社会保险的融资与精算评估方法;掌握养老金计划和团体保险产品的设计原理与风险评估;掌握养老金计划精算评估的方法与应用等。

考试内容:

A、员工福利计划概述(分数比例约5%)

1.员工福利计划的含义及分类

2.员工面临的风险及其风险管理

3.员工福利制度的发展及中国的员工福利制度

B、社会保险(分数比例约20%)

1.社会保险的含义及中国的社会保险制度

2.社会保险的融资

3.社会养老保险的精算评估

4.医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的年度收支估计

5.社会保险精算报告的主要内容

C、养老金计划设计(分数比例约为15%)

1.养老金计划的种类、特点及发展趋势

2.养老金计划设计的基本内容

3.DB养老金计划的设计

4.DC养老金计划的设计

5.混合养老金计划的设计

D、养老金计划的精算评估(分数比例约为20%)

1.养老金精算评估及精算假设

2.DB养老金计划成本和债务的基本概念

3.DB养老金计划的成本和债务的评估方法

4.DC养老金计划的风险评估

5.DC养老金计划的费用种类及评估

E、养老金计划资产管理(分数比例约为5%)

1.养老基金的资产配置与风险管理

2.养老基金的资产负债管理

3.养老基金的会计

F、中国的企业年金(分数比例约为10%)

1.中国企业年金制度的特点及治理结构

2.中国企业年金的投资管理、账户管理及企业年金监管规范

G、团体保险(分数比例约为25%)

1.团体保险的含义及特点,团体保险合同的主要内容

2.团体保险产品及其特点,保险公司的健康保障委托管理业务。

3.团体保险的营销、核保和理赔

4.团体保险费率的厘定

5.团体保险准备金评估

考试指定教材和参考文献:

中国精算师资格考试用书:《员工福利计划》王晓军主编,杨智呈主审,中国财政经济出版社2011版,第1-15章。