46.一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是( )
A.技术咨询合同
B.技术服务合同
C.技术转让合同
D.技术开发合同
参考答案：B
答案解析：技术服务合同是一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同。
试题点评：本题考核技术服务合同。参见教材P198
47.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
参考答案：C
答案解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
试题点评：本题考核德尔菲法。参见教材P207
48.某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：
|
人员调动概率 |
离职率 |
||||
|
销售总监 |
销售经理 |
业务主管 |
业务员 |
||
|
销售总监 |
0.8 |
0.2 |
|||
|
销售经理 |
0.1 |
0.7 |
0.2 |
||
|
业务主管 |
0.1 |
0.7 |
0.2 |
||
|
业务员 |
0.1 |
0.6 |
0.3 |
||
A.12
B.19
C.60
D.72
参考答案：B
答案解析：一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19人。
试题点评：本题考核马尔科夫模型。参见教材P210
49.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A.人才招聘会招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
参考答案：D
答案解析：猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
试题点评：本题考核外部招聘的形式。参见教材P216
50.某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是( )。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
参考答案：C
答案解析：题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。
试题点评：本题考核员工招聘中常用的测试方法。参见教材P218
51.企业给员工发放的加班费属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
参考答案：B
答案解析：加班费属于补偿薪酬。
试题点评：本题考核薪酬的构成。参见教材P219
52.张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于( )。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约资金
D.特殊贡献奖金
参考答案：D
答案解析：特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，例如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。
试题点评：本题考核激励薪酬制度中的奖金。参见教材P225
53.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.员工流入、员工内部流动和员工流出
C.地区流动、层级流动和专业流动
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
参考答案：A
答案解析：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。
试题点评：本题考核员工流动的类型。参见教材P226
54.某公司贷款5000万元，期限3年，年利率为7%。每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用忽略不计，则该笔资金的资本成本率为( )。
A.5.20%
B.5.25%
C.6.55%
D.7.00%
参考答案：B
答案解析：Kl=[Il(1-T)]/[L(1-Fl)]=[5000×7%×(1-25%)]/[5000(1-0)]=5.25%。
试题点评：本题考核长期借款资本成本率的计算。参见教材P240
55.财务杠杆是由于( )的存在而产生的效应。
A.折旧
B.固定经营费用
C.付现成本
D.固定财务费用
参考答案：D
答案解析：财务杠杆也称融资杠杆，是指由于固定财务费用的存在，使用权益资本净利率(或每股利润)的变动率大于息税前利润变动率的现象。
试题点评：本题考核财务杠杆。参见教材P244