威廉希尔app 为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：职业生涯管理的方法”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
职业生涯管理的方法
(一)组织层次的职业生涯管理方法
1.提供内部劳动力市场信息
A.公布职位空缺信息
B.介绍组织内的职业生涯通道
C.建立职业生涯信息中心
职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。包括三种类型：
①横向通道。员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;
②纵向通道。员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;
③双通道。同时承担管理工作和技术工作。
2.成立潜能评价中心
用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
常用方法：①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。
3.实施培训与发展项目
具体包括：①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训;③参加组织内部或外部的专题研讨会;④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
(二)个人层次的职业生涯管理方法
1.给个人提供自我评估工具和机会
具体方法：①职业生涯讨论会;②提供职业生涯手册;③退休前讨论会。
2.职业生涯指导与咨询
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三方面：
一是人力资源部的专业人员或具体负责人;
二是员工的直接主管;
三是组织外的专业指导师或咨询师。
【例题·单选题】在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
A.横向通道B.纵向通道
C.双通道D.职业生涯通道
【正确答案】A
【答案解析】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
经过威廉希尔app 的细心搜集和整理，关于“2013中级人力资源考点：职业生涯管理的方法”的内容已经完整呈现给大家，小编祝愿各位考生经过学习能够取得优异的成绩。
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