威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2013中级经济师工商管理专业考试重点”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
人力资源规划的内容
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
人力资源规划的具体内容见表7-1。
●总体规划的目标：企业绩效、员工数量、结构及素质、员工个人发展等;
●员工招聘计划的目标：招聘数量、类型、层次、优化人员结构等;
●员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等;
●管理人员接续及升迁计划的目标：后备人员数量保持，提高人才结构及绩效目标;
●员工培训计划的目标：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等;
●劳动关系计划的目标：降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等;
●退休解聘计划的目标：降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。