【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2012中级经济师人力资源重点复习：人力供给与需求的平衡”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
人力供给与需求的平衡 表5-8人力供给与需求的平衡
不平衡情况
采取措施
供给小于需求
（人力资源不足）
（1）从外部雇佣人员，包括反聘退休人员（最为直接的方法）
（2）提高现有员工的工作效率
（3）延长工作时间，让员工加班加点
（4）降低员工的离职率，同时进行内部调配
（5）将组织的某些人力资源业务外包
供给大于需求
（人力资源过剩）
（1）扩大经营规模，或者开拓新的增长点
（2）永久性的裁员，或者辞退员工
（3）提前退休
（4）冻结招聘
（5）缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
（6）对富余人员实行培训
结构性失衡
（普遍现象）
（1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
（2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
（3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
【例题5-2-3·多选题】(2006年)当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班
[答案]BCD
【例题5-2-4·案例分析题】(2008年)某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。
如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是()。
A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
D.继续引进国际贸易、外语等专业人员
[答案]ABC