【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2012中级经济师人力资源重点复习：工作分析方法”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
工作分析方法 表6—2工作分析方法
通用
方法
访谈法
又称面谈法。目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一适用于各类工作的方法。
问卷法
（1） 操作程序简单、成本较低
（2） 被大多数企业采用
观察法
一种传统的工作分析方法
工作实践法
能够掌握工作要求的第一手资料的方法
工作日志法
在缺乏工作文献时，其优势尤为明显
文献分析法
（1） 一项经济且有效的信息收集方法
（2） 一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
主题专家会议法
现代方法
以人为基础
（1） 职位分析问卷法（PAQ）
（2） 工作要素法（JEA）：一种典型的开发式人员导向型工作分析系统
（3） 临界特质分析系统（TTAS）：完全以个人特质为导向的工作分析系统
（4） 能力要求法（ARA）
以工作为基础
（1） 关键事件法（CIT）
（2） 管理职位分析问卷法（MPDQ）：一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
（3） 功能性工作分析方法（FJA）：一种以工作为导向的工作分析方法
（4） 工作任务清单分析法（TIA）：一种典型工作倾向性工作分析系统
【例题6-1-2·单选题】(2007年)下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法
[答案]B