【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2012中级经济师人力资源重点复习：人员甄选的信度与效度”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
人员甄选的信度与效度 表7—11信度与效度
概念
类型
关系
信度
也叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或不产生错误，或产生的是系统误差，每次测试的错误相同。
重测
信度
又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
信度对效度而言是一个必要而非充分的条件
复本
信度
（1） 又称等值性系数，指采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。
（2） 复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度。
（3） 复本法适合于许多测验，尤其是能力测验
内部
一致性
信度
（1） 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。
（2）这是检测测验本身好坏的主要指标
评分者信度
（1） 不同平评分者对同样对象进行评定时的一致性。
（2） 反映的是评价人员的可靠性
效度
既有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度
内容
效度
(1)测验方法是否真正侧出工作绩效的某些重要因素。
(2)采用专家判断方法检验
（3）多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测。
效标
关联
效度
（1） 也叫同测效度，指引对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
（2）特点：省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作潜力。
预测
效度
可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
构想
效度
定义：能够测量到理论上的构想或特质的程度
关心：是否能够正确反映理论构想的特征。
【例题7-2-6·多选题】信度包括()。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
E.内容信度
【答案】ABCD