【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2012中级经济师人力资源重点复习：职业心理测验”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
职业心理测验 表7—9心理测验
类型
能力 测验
1.智力测验 2.职业能力测验 3.特殊能力测验
人格测验
自陈量表
（1）按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。 （2）目前比较有名的：明尼苏达多重人格测验、卡氏16种人格测验、“大五”人格测验。
投射法
（1）由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。 （2）可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特性。 （3）方法：罗夏墨迹测验、主题统觉测验
注意问题
（1） 把心理测验作为补充工具 （2） 对心理测试进行有效化
【例题7-2-4·单选题】(2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。
A.智力
B.特殊能力
C.动机
D.职业能力
[答案]C