【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2012中级经济师人力资源重点复习：人员甄选概述”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
人员甄选概述 表7—1人员甄选概述
含义
指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动。
作用
1.直接决定组织最后所雇佣人员的状况，会给组织带来重大的经济和战略后果。 2.这是招聘过程中最重要的决策阶段。 3.这一阶段的技术性最强。
内涵
1.包括两方面的工作： 一是评价应聘者的知识、技能和个性； 二是预测应聘者未来在组织的绩效（对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情） 2.要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的。 3.应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。
系统评价标准
（1） 标准化 （2） 有效排列 （3） 提供明确的决策点 （4） 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 （5） 突出应聘者背景情况的重要方面