【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2012中级经济师人力资源重点复习：国际人力资源的绩效考核”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
国际人力资源的绩效考核 表8—13国际人力资源的绩效考核
面临的挑战
（1）各个国家的文化背景和工作环境的巨大差异加大了绩效考核的难度
（2）“异地管理”增大了绩效考核的困难
特点
（1）从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；
（2）从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素； (如：重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展的最佳契合点)
（3）从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征
（4）从操纵过程看，其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
【例题8-5-1·多选题】团队的建立是为了满足客户需求时，建立团队绩效考核方法是()。
A.利用客户关系图来确定
B.利用组织绩效表来确定
C.利用绩效金字塔来确定
D.利用工作流程图来确定
【答案】A