【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2012中级经济师人力资源重点复习：绩效考核结果的应用”，供大家参考，希望对大家有所帮助。
绩效考核结果的应用
考核结果分析概述 横轴:工作能力 纵轴:工作态度
安分型:工作能力低\工作态度高 人力资源政策:必要的培训,提升其工作技能.
贡献型:双高 人力资源政策:必要的奖励
堕落型:双低 人力资源政策:适当的惩罚\教育,敦促其改进绩效。
冲锋性:工作能力高\工作态度低 人力资源政策:绩效辅导
绩效考核结果应用
招聘、人员调配、奖金分配、员工培训开发、员工职业生涯规划。