2012年初级经济师《人力资源》同步真题——劳动合同，威廉希尔app 为广大考生整理！
1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A、部分有效
B、丧失效力
C、继续有效
D、效力待定
【答案】C
2.劳动合同的解除()。
A、只能由单方解除
B、只能通过双方协商解除
C、既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D、必须通过法律程序解除
【答案】C
3.下列各项不属于劳动者义务的是()。
A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度
B、完成劳动合同约定的工作内容
C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
【答案】C
4.用人单位与劳动建立劳动关系时()
A.必须订立口头的协议
B.必须协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
【答案】D
5.《劳动法》规定，劳动合同期限分为()
A.固定期限和无固定期限
B.正式工和临时工
C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D.固定期限和完成一定工作为期限
【答案】C
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()
A.连带补偿责任
B.损害赔偿责任
C.经济补偿责任
D.连带赔偿责任
【答案】D
7.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外，一般应提前()日以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.劳动和偶那个的必备条款有()
A劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期
D.保密条款
【答案】AB
9.集体合同应由()相互签订
A.工会或职工代表
B.用人单位
C.企业上级主管部门
D.劳动行政部门
【答案】AB
10.劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
【答案】AB
以上是：2012年初级经济师《人力资源》同步真题——劳动合同，希望对广大考生有帮助！