31. 招聘活动的标准不包括( )
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的时间范围
[答案]:D
32. 人力资源招聘的起始阶段是( )。
A. 录用结果反馈
B.人力需求诊断
C.录用决策
D.求职者筛选与录用
[答案]:B
33. 关于录用决策，不合适的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
[答案]:D
34. 对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是( )。
A.制订绩效计划
B.选择合格的评价者
C.审核原有的考核标准或建立新的标准
D.公开交流
[答案]:A
35. 考核方法的选择，不从哪个角度来概括员工的工作( )
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
[答案]:D
36. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )
A.配对比较法
B.交替排序法
C.平衡记分卡法
D.行为锚定法
[答案]:C
37. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )
A.配对比较法
B.交替排序法
C.平衡记分卡法
D.行为锚定法
[答案]:C
38. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
[答案]:A
39. 关于内在薪酬的错误说法是( )
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
[答案]:D
40. 通过找出企业内各种工作的共同付酬因素，按照一定的评价方法，确定各种工作的具体价值的过程称为( )。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
[答案]:C