A。在怀孕期内的
B。损害单位经济权益、造成严重后果的
C。与单位签订了聘用合同的
D。因公负伤、致残，丧失劳动能力的
E。患绝症的
74。方法研究包括()。
A。过程研究
B。作业研究
C。动作研究
D。整体时间研究
E。单位时间研究
75。工作尺度比较法包括()。
A。因素比较法
B。排序法
C。要素计点法
D。分类法
E。平衡记分卡
76。关于能力，正确的陈述是()。
A．能力是概括化的经验系统
B．能力是概括化的行为模式
C．能力是概括化的心理特征
D．能力发展到一定程度时会定型
E．能力可以不断积累
E．偷窃
77．根据《劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。
A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
B只要加班，就得给钱
C休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
D不管什么时间加班，一律按照工资的300％来计算
E．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
78．关于工作满意度，正确的陈述是()。
A．工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度
B．因为丁作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
C．工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员_工对工作的各个重要方面的态度
D．工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的
E．工作满意度是生活满意度的一个组成部分
79．劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
A．确立劳动关系
B．明确双方权利和义务
C．调整劳动关系
D．变更、终止和解除劳动权利与义务
E．确定雇佣关系
80。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事一些禁忌性劳动，这些禁忌性劳动主要有()。
A森林采伐作业
B归楞及流放作业
C建筑业脚手架的组装和拆除作业
D电力、电信行业的高处架线作业
E连续负重的作业