2011年经济师考试初级人力专业模拟试题一
一、单项选择题(第l-60题,每题1分,共60分)
1。招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。
A。吸引注意
B。激发兴趣
C。创造愿望
D。减少行动
2。归因理论的重要价值在于它说明了（）。
A。知觉自己和他人行为的过程
B。员工行为的动力来源
C。影响雇佣双方关系的心理因素
D。解释行为的依据和复杂性
3。工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的()原则。
A。结果公开
B。员工参与
C。战略性
D。系统性
4。被诉人应当自收到申述书副本之日起()日之内提交答辩书和有关证据。
A。l5
B。25
C。35
D。45
5。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定人医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,其标准不能低于当地最低工资标准的()。
A。60%
B。70%
C。80%
D。100%
6。在一般的组织中,人力资源经理属于()管理者。
A。职能
B。高层
C。业务。
D。直线
7。气质指的是()。
A。固化的、稳定的思维方式和行为习惯
B。个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应
C。心理能量的指向性集中
D。行为活动的能量和时间特性
8。根据加德纳的观点,智力是()的。
A。一元
B。二元
C。多元
D。以上都正确
9。用相对剥夺的观点来解释偏见产生的理论是()。
A。团体冲突理论
B。社会学习理论
C。认知理论
D。心理动力理论
10。20世纪60年代以后,由()提出了人力资本理论,从而使人力资源的概念更加深入人心。
A。闵斯特伯格
B。舒尔茨
C。欧文
D。德鲁克