B。工作的自然环境
C。工作的危险性
D。工作的安全性
E。社会和心理环境
68。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括()。
A。提高培训开支
B。改进操作方法
C。合理安排作业休息制度
D。改善工作内容
E。合理调节作业速率
69。内部招聘在哪种环境下是有效的?()
A。稳定战略
B。稳定的外部环境
C。时间和经费有限
D。需要变革
E。易变的外部环境
70。外部招聘在哪种环境下是有效的?()
A。稳定战略
B。稳定的外部环境
C。时间和经费有限
D。需要变革
E。易变的外部环境
71。招聘广告的设计应当遵循的原则包括()。
A。吸引注意
B。内容丰富
C。激发兴趣
D。创造愿望
E。促使行动
72。确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
A。具体的
B。可测量的
C。可实现的
D。相关的
E。无时限的
73。内在薪酬包括()。
A。培训机会
B。晋升机会
C。基本薪酬
D。奖金
E。成就感
74。直接工作比较法包括()。
A。因素比较法
B。排序法
C。要素计点法
D。分类法
E。平衡记分卡
75。工作尺度比较法包括()。
A。因素比较法
B。排序法
C。要素计点法
D。分类法
E。平衡记分卡
76。按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括()。
A。国内大学
B。海外大学
C。工作现场
D。培训与开发中心
E。以上都是
77。劳动力市场是一种()市场。
A。资本
B,货币
C。要素
D。产品
78。现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括()。
A。补偿性工资差别