28。选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是(。
A。标杆超越法
B。行为锚定法
C。不良事故评估法
D。关键事件法
29。绩效考核周期的原则不包括()。
A。工作的强度
B。奖金发放周期
C。工作任务的完成周期
D。工作的性质
30。质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的()角度。
A。客户
B。内部流程
C,学习与发展
D,财务
31。确定考核目标的权重是目标管理的第()步。
A。一
B。二
C。三
D。四
32。评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是()方法。
A。配对比较法
B。强制分布法
C。关键事件法
D。不良事故评估法
33。以下不属于平衡记分卡衡量指标的是()。
A。客户
B。学习与成长
C。财务
D。企业战略
34。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是()。
A。内在薪酬
B。外在薪酬
C。奖金
D。福利
35。在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()。
A。公平性原则
B。竞争性原则
C。激励性原则
D。经济性原则
36。工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的()原则。
A。结果公开
B。员工参与
C。战略性
D。系统性
37。预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是()。
A。排序法
B。分类法
C。要素计点法
D。因素比较法
38。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是()。
A。混合策略
B。市场滞后策略
C。市场跟随策略
D。市场领先战略
39。根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略。
A。混合策略
B。市场滞后策略
C。市场跟随策略
D。市场领先战略
40。薪酬区间渗透度的计算公式是()。
A。薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-
区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B。薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C。薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D。薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
41。以员工行为为导向的考核方法不包括()。
A。平衡记分卡
B。关键事件法
C。不良事故评估法
D。行为锚定法