2011年初级经济师考试辅导资料：就业统计办法
我国目前适用的就业人员统计办法
就业人员，也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、辞职等手续,但又再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员,计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。统计中对就业人员中的不充分就业人员,即“工作时间不足就业人员”、“收入不足就业人员”以及“就业不足人员”予以特别关注。
（1）工资水平及其决定的现实因素
1、货币工资和实际工资的定义及其相互关系
货币工资又称名义工资,是指企业以货币形式支付给雇员的劳动报酬。
实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
实际工资=货币工资/物价指数
2、确定工资水平的实际因素
确定工资上限和下限的影响因素
企业对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)
确定工资水平的实际因素
谈判双方的力量对比(反映供求关系)
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
同工同酬的原则
企业的工资支付能力
（2）工资水平与生产率
一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工。
高工资扩大了企业的求职者人才库
高工资使员工对企业有高的认同感
员工十分关注自己是否受到公正的对待
员工通常还会把工资水平和别处进行比较
（3）大企业与高工资
大企业比小企业有更多的培训机会
大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度以来，高工资是一种补偿性工资差别
在长期雇佣关系下，效率工资是一种更为有效的激励手段
大企业的职位空缺成本较高
例题（单选）货币工资和实际工资的差别取决于()。
A。工资能够
B。宏观经济政策
C。工资率
D。物价水平
答案：D