劳动力市场的特征
(一)劳动力市场的特殊性
由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的,所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权。因此严格来说,劳动力市场只是一种特殊的租借市场,劳动者将自己身上所具有的劳动力租借给雇主使用一段时间,然后再凭借被租借出去的劳动力使用权获取劳动报酬。
由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了不同专业门类的劳动力市场。在不同的劳动力市场上,劳动力供给、需求以及劳动力的市场价格也是不同的。除了根据职业所做的劳动力市场划分之外,还可以从技术水平、地理位置等多种不同的角度来划分各种各样的劳动力市场。
(二)劳动力市场的不确定性
通常情况下,大多数商品市场都是建立在有形市场基础之上的,即无论是钢材、水泥、矿石、机器设备等生产性资料,还是粮油食品等生活用品,通常都有明确的交换中心,正是由于这些有形市场的存在,使这些市场彼此之间的联系频繁,同类商品价格之间的差距非常有限。而在劳动力市场尽管也存在一些有形的机构,比如职业介绍所、人才交流会等等,但是通过这种接触方式达成的就业合同在现实生活中只占非常小的比例,大量的就业合同是通过无形市场形成的,比如招聘广告、劳动者随机地到企业中去求职、朋友介绍等等。也就是说,劳动力供求双方之间的接触是非常分散的,因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场。
劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多,在很多情况下,作为劳动力需求方的企业和作为劳动力供给方的劳动者之间存在一个单向或双向的搜寻过程,由于搜寻本身是需要付出成本的,因此,企业和劳动者双方通常都有将雇佣关系相对固定下来、避免频繁流动的愿望。此外,劳动力市场的分散性和难以辨认性还导致劳动力供求双方之间的匹配在很多时候不可能是一次有效或永远有效的,因此劳动力市场表现出明显的动态属性。
(三)劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性
对于许多商品来说,无论是原材料还是产成品,都是可以实现标准化的。甚至当同一种商品有许多品牌时,商品的实物特征或者性能差别往往也非常容易就能衡量出来。但是当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇佣的劳动者的时候,却很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。
雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力,但是每个劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。事实上,企业人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者。
(四)劳动力市场交易的延续性
在一般商品市场上,买卖双方之间的交易关系相对来说比较简单,通常是在商品和货币交接完毕之后就标志着一次特定交易的结束。然而,劳动力市场上的交易却使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。这是因为,购买劳动力的企业无法在交易达成之后,直接将劳动力这种特殊的商品从劳动者身上拿走使用。也就是说,劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性导致了劳动力的出售者在交易完成之后,还会继续参与劳动力购买者的生产过程,从而会对生产过程产生重大的影响。这种情况就使得劳动力市场上的交易双方之间的关系复杂起来。
一般情况下,在劳动力供求双方对对方都比较满意的情况下,双方都会有一种将初次在劳动力市场上达成的雇佣合同继续延续下去的动机,因为这对双方来说都是有利的。从劳动力需求方的角度来看,一位新员工进入企业之后,往往要经过一段时期的在职训练,此后,在他为企业持续尔作期间,还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验,这样,随着一位劳动者为企业工作时间的延长,他对于企业的价值也就逐渐上升。不仅如此,由于员工的生产率增强在相当大的程度上得益于企业对员工的人力资本投资,劳动者的流失实际上还会导致企业人力资本投资的损失,因此,若员工表现良好,企业通常会期望他一直为自己工作。从劳动者的角度来看,在一家企业中工作一段时间以后,便可以自如地适应环境,较好地完成各项工作任务,较少面临在陌生环境中容易出现的困难。同时,在同一家企业中工作的时间越长,他所获得的特殊的经验和技能就越多,因此在这家企业中获得的收人往往比在其他的企业中所获得的收入要高。另外,许多特殊的报酬项目比如企业补充养老保险、职业保障等往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的,因此,劳动者在对工作满意的情况下,也倾向于在企业中工作相对较长的年限。
(五)劳动力市场交易条件的复杂性
劳动力市场上的交易与一般商品市场上的交易不同,劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易契约的达成就宣告结束,劳动力的提供者自身要直接参与生产过程。这样,在劳动力市场的交易条件中,除了工资之外,工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境,比如温度、湿度、灰尘、噪音等等,也包括在工作中所要接受的雇主的监督与控制这些软环境的因素。总之,劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。劳动者在市场上寻找工作时,总是会全面地考虑所有的工资与非工资就业条件,并且总是会选择净收益最大的一种工作。而对于雇主来说,当他们需要在劳动力市场上吸引工人或者保留住已有的工人时,雇主既可以采取提高工资的办法，也可以采用改善非工资条件的做法，也就是说,在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。
(六)劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性
劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是,劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为工资收入是大多数劳动者惟一的生活来源,因此,劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。在经济不景气、失业率上升的情况下,劳动者的不利地位尤其明显。而即使是在经济景气时期,也往往是处于一种雇主挑选劳动者,而不是劳动者挑选企业的境地。因此,为了改善劳动者在劳动力市场上所处的不利地位,在现代市场经济条件下,劳动者往往通过组织工会与雇主进行集体谈判的方式来强化自己的议价能力。同时,政府往往也通过对总需求的管理以及对失业者的救助来适当地平衡劳动力供求双方之间的市场力量对比。
当然,不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下,技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平差、能力弱、经验不足的劳动者同雇主议价的能力强;而在自己所属的同种劳动力处于供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差,相反,在同种劳动力处于供小于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较强。