劳动力需求与劳动力需求曲线
1.劳动力需求的性质
所请劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度上看,则是指在一定的市场工资率水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
一般来说,对商品的需求可分为两种:一种是直接需求,即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求,比如对食品和服饰的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足;另外一种是间接需求或派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。
劳动力之所以被企业所雇佣,并不是因为劳动服务本身能够给社会带来直接的效用或满足,而是因为他们生产出来的产品能够给社会带来满足。因此,对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。也正是因为如此,每当其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力的需求就发生同方向的变化。比如1997年亚洲金融危机之后,我国的许多产品出口下降,结果导致许多出口产品生产企业的劳动力需求下降。另外,还需要指出的是,派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求,而生产要素不仅仅包括劳动力,还包括资本即机器设备等生产资料,因此,企业对生产资料等资本的需求也是一种派生需求。由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品,所以,劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。
2.劳动力需求曲线
准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。众所周知,在像服装这样的一般性商品市场上,如果其他商品的价格不变,则当该商品价格较低时,消费者通常会增加商品的购买和消费量,而在商品价格较高时,则减少或停止购买该商品。作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方,所以它的购买行为与一般消费者是相似的。在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;反之,工资率越低,则劳动力需求量就越大。