工资率变化对劳动力需求量的影响
如上所述,劳动力需求曲线说明了,在某一时点上,当市场工资率上升时,劳动力需求量减少,反之,劳动力需求则增加。那么,在长期中,工资率的变化对劳动力需求量的调整过程是怎样发生作用的呢？事实上,在技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等其他条件保持不变的情况下,工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。
1.规模效应
规模效应又被称为产出效应,它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件(技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等)不变而仅仅是工资率上升了,那么,工资率的上升就意味着企业的成本上升,从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品的销售价格。而产品的销售价格提高必然会导致消费者减少此种商品的购买与消费数量。在这种情况下,企业为了不亏损,就不得不缩减生产规模。而生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平,即劳动力需求数量的减少。这是一种因工资率上升导致生产规模缩减,又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样,工资率下降也同样会导致规模效应的出现,只不过在其他条件不变的情况下,工资率的下降会导致企业规模的扩大,而企业规模的扩大又会导致劳动力需求量的上升。
2.替代效应
即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,面另外一种生产要素——资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在这种情况下,雇主势必会更多地依赖资本来进行生产,而更少地使用劳动力,即会出现资本替代劳动的现象,从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。这是一种工资率上升导致劳动力的相对价格L升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。另一方面,工资率的下降同样会导致替代效应,只不过在其他条件不变而工资率下降的时候,会形成劳动力的价格相对于资本价格下降的局面,从而导致以利润最大化为目标的雇主用劳动力来替代资本,结果造成劳动力需求数量的增加。综合以上分析,我们不难看出,在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。