绩效考核周期
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响。
①奖金发放周期:有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；
②工作任务的完成周期；
③工作的性质:从事事务性工作的员工,考核周期会短一些,从事管理工作和技术工作的员工,考核周期会长一些。
当然,绩效考核周期不能选择过长,因为他会使评估者淡忘甚至臆断被评估者的工作行为,这会导致绩效考核结果失真。同样,绩效考核的周期也不能太短,因为过于频繁的考核会浪费大量的企业资源,促生矛盾。